答:这种言语冲突引起的动手小事竟经了派出所,一方面说明该公司对于员工日常教育方面的缺失,另一方面说明公司处理此事的简单粗暴,第三方面就是公司制度是否有关于此项违纪的处罚要求。在公司办公期间有事不找直接领导,而是首先去报警,况且也未造成和严重的伤害,缺乏组织纪律性。当事人之一报警后公司是否进行调查了解,给A的处罚是否合乎规定,而且造成住院治疗,期间公司没有就此事进行协调和处理吗?再就是既然经过派出所,派出所没有进行相关的协调和处理意见吗?
不管谁对谁错,在公司工作场所,肯定不允许打架斗殴,出现此类情况,公司规定在哪?即便从人性关怀的角度,事情发生后,人资部门是否进行双方的了解和规劝?是否了解了事情的实际原委和经过?是否及时对于住院人员进行看护安排,对于发生的相关费用应该如何处置是否拿出了处理意见?还有只处理A,未处理B,虽然B 受伤,但是责任哪个更大一些?要处理也应该各打五十大板,都要进行处理。
事情消停后,公司应该讲双方叫到一起,就本次事件进行批评和处罚,对于费用分担权双方达成协商一致的意见,公司不承担任何费用。另外双方写出书面检查,表明今后的改观态度,视具体情况进行警告、行政记过、记大过处理制止辞退处理。