我几乎还未仔细的回忆,就已经到2014年年底。今天,是我在三茅打卡的245天。我是在一个偶然的机会下,加入三茅的,我记得那天是2013年11月8日。
刚开始,我只是偶尔去网站上看看,获取一些信息。随着工作的深入,慢慢的根据自己的需要,熟悉这个网站,了解各个模块,从中学习,一点点的进步。我不知道,在我以前,每天打卡的内容是什么,对我来说究竟意味着什么。但是在HR的工作中,慢慢的接触了更多的同行,从他们哪里了解了很多专业的知识,解决问题的思路,我也明白了自己的很多不足、慢慢的做着自己的职业规划,一点点的去看、去学、去思考。也许,知识是需要沉淀和运用,我已经在路上了。
如今,我的工作才刚刚起步,经过了忙盲茫,渐渐的有了一个清晰的规划和认识。每天早上起来,我都要打卡学习,首先思考一下,自己该如何处理这个问题,然后看看一些比较好的回答,学着自己去总结,去思考,弥补自己不足的知识。
在人力资源的六个模块中,目前我能接触的是三个模块:招聘、培训、员工关系。一方面,从三茅网搜寻这三个模块的知识,做笔记,为了让自己更专业,我几乎让自己每天都“加班”,看着厚厚的笔记,才发现已经告别了盲目,有了一点点努力的方向,而不是一口吃个胖子,六大模块的知识都去看,有些用不到的也就看看而已。
三茅上的资料很丰富,但如何让这些资料用到自己目前的工作中,的确有点难度,而资料背后的思考也显得尤其重要。从纯粹的资料收集到,根据不同的模块归类,再到根据自己的需要去整理各个模块的资料,从而形成自己的资料库。而每一个模块的资料都有着很多的共性,这些共性是需要串起来的。
2014年,我在三茅网,认识了一些同行、老师、专家,从它们的主页上,学到了很多东西,如何消化成自己的东西,是一个时间的问题,也是一个应用的问题。这年,我进步了,也学会了独立思考解决问题的简单方法。只是在细节上,还有很多需要去改善,比如工作中办公软件的娴熟程度等基础知识还要强化,比如在接触到的三个模块中,每一个模块又有很多的专业知识需要学习,这些都是在已有工作中提炼和改善的。
2015年,准备考一下二级。不断的学习、从这三个模块突破,有自己的思路和主见,将目前的这三个模块串起来,在工作中更好的解决人事问题。而每一个模块都需要自己去细化成自己的知识。希望在新的一年,在积累中思考、在总结中提高能力、在归纳中提高效率。能力的提升需要实践、需要过程、需要总结、需要思考、更需要学习。在HR基础实战培训班中,启发我的思维、借鉴方法,取得更大的进步。2015年,我信心满满地拥抱你!!!
最后感谢三茅这个平台,让我认识大家,共同学习,共同进步。我始终相信,只要人有目标,多学习、多思考、多总结、坚持不懈,就一定能在HR的道路上取得一定的成就。在我头三年的阶段中,我需要学习HR的工具(包含制度、流程、方法、技巧)以及如何镶嵌在六大模块中,还要学习业务知识(包括销售、质量、生产、采购等)。
1楼 曹锋
写得朴实又真诚,有收获也有目标,赞一个!