对于这个事情,我觉的还是得用制度去处理,制度就相当于国家的法律,按制度办事方能体现办事的公平,在制度面前人人平等,所以这样大家心理都多平等了。
1、明确车辆使用规范。哪些人可以用车,怎么用车,如何规避违章,都在制度里面写清楚。
2、设立出车补贴,出车一次给予少量的补贴,让员工开车出去为公司办事,心理不会觉得一无所获;
3、出现违章如何处理,一般来说很少会出现违章,如果真的出现违章,只得按相关处罚制度办事,但允许员工有申诉权,对于某些特殊的方面的原因最好提前打招呼,违章后说明原因,确实属于迫不得已的违章,由行政部审核,交总经理批准才能免罚。
有了制度就是如何执行的问题
1、对全员召开车辆使用制度宣贯会,明确制度;
2、对全员签订同意用车协议,一般这种大会大家都会签的,对于少数几个不愿意签的,了解原因,能协商好的协商好,协商不好的,交领导处理;
3、用道理去说服大家去签,首先做为一个合格的司机不应该出现这么多的违章,其次如果公司每个员工出去都带回来这么多的违章,那企业就要天天共交警部门打交道,这是我们没有必要去做的事情,大家都要把关键时间放在与工作相关的事情上,尽量避免此类事件发生。
4、宣贯完之后按制度办事,如果有些人还是不服,那么就的去评估这个人的去留问题了。
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