公司请你来是干活的,没说你为了干活就可以违章,你可以开车去干活,但不可以开车去违章。员工开车上路,首先就要遵守交通规则,这是一个驾驶员必须遵守的最起码的准则,否则就不是一个合格的驾驶员,还谈什么开车呢。遵守交通规则是热爱自己的生命,同时也是尊重别人的生命,这也是一个公民起码的道德标准。出了交通事故,给自己也给别人带来伤害。乱停乱放,打乱公共秩序,阻碍交通,自己不也寸步难行嘛。因此,只要是不遵守交通规则的行为,不管是办公事还是私事,产生的罚单一律自己买单,没有任何情由可讲。所以,没有严格的管理制度,就没有规范的员工行为。对于违反公司制度的行为,必须严肃处理,决不手软,不让不正之风在公司盛行。 宣讲、培训。对公司有驾驶证的员工进行安全教育培训,贯彻落实“行车安全,关爱生命”的观念。不强行并道、超速、不疲劳驾驶,严格遵守交通规则。播放一些交通事故的幻灯片、视频等,目的在于加强教育,安全时刻不能忘记,麻痹大意将造成不可挽回的严重后果。为自己、家人、他人,开车上路,安全行驶。事故的预防重于事故的处理。安全问题的预防者,优于事故的解决者。 世间许多事情,没有规矩,就不成方圆,就难以让人信服,所以,人资部门应该牵头,先出台一份车辆和驾驶员管理办法的初稿,主要内容为:车辆使用审批流程、使用范围、维修定点单位、费用报销等,驾驶员交规学习、违规处理、罚单责任等,总之,一切违反国家或地方交通规则的行为皆由驾驶员自己承担责任,除非有公司特别领导授权处理的证据,或者交管部门出具的免罚单。可以设置节约奖励或者无事故奖励,相反,也可以进行处罚,然后组织驾驶员、相关部门领导进行讨论,收集意见或建议,最后定稿批准学习后进行试用。
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