兵马未动,制度先行
我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以后的违章都是谁闯祸谁负责。这个月车检时,小年轻又交来一堆罚单给财务,财务回复说自己处理,小年轻不干,觉得为公司干活违章的,让他掏钱心里不痛快。
公司要用到车的地方很多,这一次处理不好,可能会给员工带来坏影响,我既担心处理过软,大家以后有的没的就拿一堆罚单过来,又担心处理过硬,以后都没人愿意开车出去办业务了。
请问,对于这个该怎么做比较好?
秉骏哥李志勇说:
立即形成车辆及驾驶员管理办法
世间许多事情,如果没有规矩,都很难让人信服,一切靠人治是非常累的,更难以服人。所以,针对案例中的公司,由HR部门牵头,先出台一份车辆和驾驶员管理办法的初稿,组织驾驶员、相关部门领导进行讨论,收集意见或建议,然后定稿批准学习后进行试用。
这个管理办法并不复杂,车辆使用审批流程、使用范围、维修定点单位、费用报销等,驾驶员交规学习、违规处理、罚单责任等,总之,一切违反国家或地方交通规则的行为皆由驾驶员自己承担责任,除非有公司特别领导授权处理的证据,或者交管部门出具的免罚单。
管理办法的具体内容在度娘或三茅资料库里一定有许多,但可以借鉴,不能照搬,要根据公司的情况来写,同时不能违背国家交通管理规定等,可以设置节约奖励或者无事故奖励,相反,也可以进行处罚,总之,有了规矩才能讲方圆之事。
我的点评
不仅仅是车辆管理,凡是公司涉及的事务,有规范化的管理制度跟没有相关规定差距是很大的。“由俭入奢易,由奢入俭难”,一旦某件事情刚开始没有约束,公司员工已经闲散惯了的话,强制推行制度势必会造成员工的抵触心理,处理不好很有可能造成较大的矛盾。
案例中,最紧要的是先把当次事情,请上级领导参与,一张一张罚单分析,确定哪些是员工个人行为,哪些是因公受罚;其次就是需要尽快建立起车辆及驾驶员管理办法,包括用车申请审批流程、费用报销、交规学习、违规处理、罚单责任等内容。先出初稿,组织用车较多的部门领导和驾驶员进行讨论,收集相关意见,不断完善后批准执行
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
2377 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
兵马未动,制度先行
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了