关于已经发生的违章处理: 1. 首先要区分司机是专职的,还是兼职的,如果是专职司机,无论任何情况(当然抢险救灾和其他特殊情况除外),均应由司机承担全部责任,甚至可以辞退,这年头招个司机还是很easy的。 2. 如果是兼职司机,则应逐项评估违章的原因和“收益”对比,比如是临时送老板去机场,赶时间必须要超速,或者是新手,对路况不熟导致逆行、违停等。 3. 做好充分的沟通,在明确执行领导指令(或规章制度)前,应该既往不咎,但之后的应按章办事。 关于预防类似纠纷的建议: 1. 首先说经理的决定。经理的决定有点一刀切的感觉,作为管理部门,应该在适当的时候跟领导提提建议,不能矫枉过正。 2. 根据实际情况做好规章制度,并做好宣讲。如果公司没有设置专职司机岗位,那应酌情对经常兼职的司机给予考核加分、补贴加项等倾斜,不要让人家义务承担风险,所谓常在河边走,哪能不湿鞋? 3. 有了规章制度,就严格按照制度执行,即使是制度有不完善对,也应该严格按照制度权威性第一来执行,直到制度得到修订。 4. 根据公司的实际情况,判断贵公司在执行上述制度的优先顺序是:合情-合理-合法,还是合法-合情-合理。
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