建立公务用车使用管理规定
作者 蓝山茄菲1
2014-12-22 16:07
535
我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以后的违章都是谁闯祸谁负责。这个月车检时,小年轻又交来一堆罚单给财务,财务回复说自己处理,小年轻不干,觉得为公司干活违章的,让他掏钱心里不痛快。
公司要用到车的地方很多,这一次处理不好,可能会给员工带来坏影响,我既担心处理过软,大家以后有的没的就拿一堆罚单过来,又担心处理过硬,以后都没人愿意开车出去办业务了。
请问,对于这个该怎么做比较好?
我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以后的违章都是谁闯祸谁负责。这个月车检时,小年轻又交来一堆罚单给财务,财务回复说自己处理,小年轻不干,觉得为公司干活违章的,让他掏钱心里不痛快。
公司要用到车的地方很多,这一次处理不好,可能会给员工带来坏影响,我既担心处理过软,大家以后有的没的就拿一堆罚单过来,又担心处理过硬,以后都没人愿意开车出去办业务了。
请问,对于这个该怎么做比较好?
展开
我,经历过类似的情况。
这里实际上涉及到公司车辆管理制度。鉴于该公司目前状况,应召开全体职工大会,公布车辆管理、使用管理规定。让行政部负责管理公车的管理、调度与使用。其他无关部门及人员需用公车,必须事先提交用车申请,由部门负责签字---行政部经理核准后方可用车。用车的时间、先后顺序由行政部经理负责。其他员工自驾出车原则上一律不予报销车费。
一、车辆管理制度
1、公车由行政部管理和调度
2、建立行政部单车档案,实行专人专管
3、行政部负责对车辆材料配件、油耗、车辆运行等情况的统计。
4、行政部负责对车辆维修保养,保证车辆的完好和安全用车。
5、非公务用车或其他与公务用车无关的事由,不得动用和安排公务车辆。
6、未经批准,不准私自外借车辆 。严禁公车私用,一经查出,按公司相关规定严肃处理。
二、部门用车流程
1、凡可预见的公务用车(如市区、外省市),各部必须提前一天以“公务车辆派用申请单”(表单见附录一)的形式向行政部申请用车。不提前申请的,行政部有权不安排车辆。在用车时间和车辆使用发生冲突时,由行政部根据任务的轻重缓急调度安排。
2、凡不可预见的公务用车,用车部门需提前和行政部联系,并填写用车单,车辆调度视情况安排车辆。
3、严格控制去外省市用车。确因工作需要出省的车辆,必须填写“外省市公务用车审批单”(表单见附录二),经各部门负责人和分管领导签字,行政部经理批准后方可交行政部调度安排。
4、行政部在调配好车辆后,应及时将派车结果告知申请人,并将《公务车辆派用申请单》给申请人。申请人将《公务车辆派用申请单》交相应驾驶员后出车,出车结束后,核对公里数无误后在《公务车辆派用申请单》上签字,驾驶员签名后缴回车队
三、车辆停放
1、为了控制车辆各种费用成本的增加,凡遇节假日期间和非工作时间,东冠所有公务车辆实行定点停放集中管理制度。自本规定发布之日起,浦西班车停放在销售公司广场、浦东班车停放在曹路工厂、南桥班车停放在东冠工厂。
2、 车辆在停放期间,车辆由我司聘请的保安进行管理,任何人不得私自动用车辆。
3、 节假日因公需要使用车辆的,必须事前经过行政部主管批准,并由保安在车辆使用登
记记录本上签字后可动用车辆;不经批准擅自驾驶车辆的,若发生交通事故,则所有的责任由本人自负,若给公司造成重大损失的,公司将依法追究相关的法律责任
四、行车和加油记录
1、驾驶员应严格执行公司制订的规定,做好各自负责的车辆行驶和加油的详细记录,并将加油记录单和行车记录单交车辆调度处登记。
2、公司所有公务车辆每天进出厂门时,驾驶员应主动配合保安出示公务派车单和登记车辆行驶公里数,无出车单,不得擅自将车开出厂门。
五、车辆责任处理
1、车辆完成出车任务后,必须回部指定的场所停放,不准在外随意停放和过夜,因随意停放造成车辆严重损坏或盗窃的,驾驶员承担全额赔偿责任。确因工作需要或特殊原因,车辆夜间要在新村街道指定地点停放的,须由车辆调度和行政经理批准。
2、公务出车时违反交通规则产生的罚款,是驾驶员本人原因的,由驾驶员负担;是使用人原因的,由使用人负担;可归属公司原因的,驾驶员写明情况,附上证明人,由公司负担。
3、车辆在公务中发生重大交通事故造成人员伤亡或遇到不可抗拒的车祸发生,除在第一时间报110,保护现场外,应立即报行政部,车辆管理人员即刻前往现场处理,并通知保险公司办理赔偿手续。
一旦上述规定实施,任何人都无法超越制度规范。我相信有不了多久,公司违章杂象就会自然消失。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事人力资源管理工作24年。人员招聘、面试、入职管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方方面面均能独立运作。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
建立公务用车使用管理规定
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了