公司规模不大,从我来这个公司,就一直是现在的司机!为人随和,开车也特别稳!一般同事外出办事,都找司机师傅!至今为止还未出现过违章的情况!! 针对本案例,看了牛人的分享,主要学习了牛人对此事的看法和一些好的经验以备用: 1.公车不是专职司机开,那么出行必须要有行车记录!记录登记需包括:请/开车人、请车事由、目的地、行车路线、请/归时间等等,记录车行的时间、主要路线和相关人士,这样可根据罚单时间确定责任人,谁责任谁承担; 2.公车有专职司机的,可以制定相应的奖惩制度!如谁违章,谁承担算惩,那么久制定相应的奖!牛人分享就提到可以每月设定相应的浮动奖金!出现违章,则从浮动奖金扣除,没有违章等,则予以全额发放(注:这样人性化,但是却也变相认可了员工可以违章的行为);或者连续三个月未出现违章的行为,可以发放一定的奖金,作为专职司机,工作兢兢业业的奖励等。 3.作为行政后勤部门,在车辆出行上要有严明的制度和严格的管控!!这是对开车人,对坐车人都负责的表现!!
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