刚进入人力资源,对一切都不熟悉,没有任何的经验,回顾一周,经理让我去每个仓库,每个车间去核实一下实际的总人数,当时也没有想太多,反正我经理让我当天的完成,但是我没有完成,其中是物流部的经理去了总公司开会,留下的主管不能详细分清自己部门每个人的岗位与职责,说只能等经理回来才能详细的了解,事后我也问过主管,是不是每个仓库的组长会清楚岗位呢,答案是否定的;所以我没有完成经理交给我的任务。
像这种核实部门实际人数的方法有很多种,可以直接打电话给给个部门经理问,也完全可以交给来了几年的老员工去做,不用半天的时间就能完成。经理特地交代让我每个部门去问,其用意我很清楚,就是想我熟悉一下,了解一下每个部门的经理,顺带介绍我自己,我是做什么,以便以后的工作开展;
就这个简单的任务,我做了两天的时间。
反省得出结论:没有制定明确的目标,没有自己的规划,没有事先的考虑,更没有积极主动设身去每个车间们每个部门去询问答案。
接下来的几天时间都是输入表格数据,由于录入的数据多,所以花费了几天的时间,直到最后一天,部门的一位同事才与我们分享了快速录入数据的公式;辛苦了那么多天,其实可以一天就完成的,从这里可以看出我是一个有进取心,但也透露看我是个不会转弯死脑筋,不善于发现问题,给什么就做什么。
走过了一个星期,迎接到下个星期,网络的更新,简历的查看、简历的下载与电话的邀约,隐约有邀约到几个过来面试,都是些不适合的;我发现了这样的一些问题,第一:我们公司属于厂,大量需求的职位是普工,对于普工的要求比较低,招个本科生做普工你们想想,第二:我们公司地理环境,不在特别繁荣地带,出去外面还得坐车,应聘者居住是否考虑路途问题,第三:上班的时间,主要的岗位职责,加班的问题是否在电话邀约里有详细说明等一系列的问题。
总体感觉自己什么都没有怎么学到,是自己太被动了,还是能力有问题,都两周了。