**公司校园招聘方案
一、招聘组成员:
1、组长:***
2、组员:***
二、招聘计划:
序号
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招聘岗位
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招聘数量
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所属部门
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1
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营销专员
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5人
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营销中心
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2
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电话营销专员
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5人
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营销中心
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三、院校选择:
根据招聘岗位的实际情况,选择偏重经济管理类或者综合类的院校进行招聘,或者选择专科类的院校进行招聘;
备选院校:**技师学院,**商业职业技术学院;
宣讲时间:跟院校方沟通联系后确定。
四、校园招聘宣传:
1、前期宣传:跟已选择院校的就业办联系,并于校园网上发布招聘信息,确定宣讲日期后进行校园网站公布,并委托就业办进行宣传,其次于校园公告栏张贴校园招聘海报;
2、校园宣讲:
(1)宣讲人:***
(2)宣讲内容:
a)企业简介(企业文化、企业发展历程、发展前景、公司宣传片)
b)人资政策(企业人才观、员工培训与发展、薪酬福利)
c)招聘计划(招聘岗位、招聘流程)
五、筛选面试:
1、筛选简历:根据招聘岗位的任职要求对参会者简历进行筛选;
2、面试流程:简历筛选、初试、复试、录用;
六、所需资源:
1、人员配备:招聘组成员,宣讲当天再增加2名招聘人员;
2、物资配备:易拉宝、宣传海报、条幅、电脑(宣讲PPT)、职位申请表等;
3、费用预算:交通费、物料费、会务费、餐费以及其他费用
序号
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费用类别
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金额(单位:元)
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备注
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1
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会务费
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2场
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2
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物料制作费
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2个易拉宝,2个条幅,申请表500份,等
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3
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交通费
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公司备车
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4
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用餐费
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30元/人/天,5人,2天
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5
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其他费用
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备用金
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6
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合计
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七、工作分配:
序号
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项目
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完成时间
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负责人
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监督人
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1
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方案完善
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*月*日
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***
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***
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2
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院校联系
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*月*日
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***
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***
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3
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物料准备
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*月*日
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***
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***
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4
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宣讲资料准备
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*月*日
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***
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***
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5
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简历筛选
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宣讲会当天
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***
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***
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6
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初试
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宣讲会当天
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***
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***
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7
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复试
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会后第二天
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***
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***
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8
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测试
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会后第三天
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***
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***
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9
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签合同
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测试合格后
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***
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***
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初试比例为1:5,复试比例为1:2,测试比例为1:1。
八、效果评估:
所有院校宣讲招聘结束之后,对此次校园招聘整体效果进行评估,对产生费用进行统计核算,判断校园招聘的可实施性,主要评估的指标有:招聘人员数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否任命企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
如果校园招聘没有达到预期的招聘人数与效果,则进行网络招聘,选择智联招聘和前程无忧进行所需岗位继续招聘。
序号
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工作内容
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工作量
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所需时间
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负责人
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监督人
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1
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简历筛选
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500份
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1天
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***
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***
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2
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电话邀约
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80人
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1天
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***
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***
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3
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初试
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40人
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1天
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***
|
***
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4
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复试
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20人
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1天
|
***
|
***
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5
|
测试
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10人
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3天
|
***
|
***
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6
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签合同
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10人
|
1天
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***
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***
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具体时间根据校园招聘结束之后的日期进行安排,简历筛选跟电话邀约可同步进行。工作量按招聘10人确定,实际工作量结合校园招聘结果确定。
附件:
1、招聘岗位汇总;
2、签到表;
3、职位申请表;