三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】 为什么你计划100,行动却为0?

作者 欧阳袁紫珂 2014-12-23 12:03 436

一位企业家从40岁开始,每天拿出两小时练画。退休两年后,他办了第一场个人画展,实现了儿时做画家的心愿。

  还有一位研究婚姻关系的专家,受邀出国演讲却苦于英文太差。45岁那年,她下定决心要学好英文,每天利用等公交车、坐地铁的时间背单词,三年后已经可以流利对话。

  人们常说这个困难那个不行:生活琐事占用了精力,常常加班没有时间,或者是年纪增大记忆力下降……这些真的是阻碍学习的因素吗?还是根本原因在于,你已经彻底丧失了学习的动力和兴趣?


  1、没有学习动力:学这个能加薪吗?

  跟工作以后的人谈学习,最常被问到的话就是:学这个能加薪吗?对于考证有用吗?不是说这样思考的人就庸俗,毕竟外部的物质刺激也是学习动机的一种。但是,无数的动机之中,哪种动机的作用力更长久,能支撑学习走得更远?显然还是兴趣。

 有很多人苦恼:我没有什么兴趣。此言差矣。生活中每一个细节都可以拿来做兴趣。有人喜欢做手工,天天飞针走线,一段时间后变成了十字绣高手,作品可以出售、参展。有人喜欢看小说,看得不过瘾就自己写,最终成为著名网络写手。还有人喜欢玩网络游戏,玩着玩着成了游戏开发商……或者,哪怕你只是喜欢捏泥人,捏得不好看,卖不出去也参不了展,但能在工作闲暇博得一乐,也未尝不可。

  说白了,最好的学习状态就是“我乐意,我享受”,而不是总想着“学到的东西可以赚取什么”。


  2、目标不明确:很多都想学,不知道学什么。

  哲学家布里丹养了一头小毛驴。某天,这头小毛驴站在两堆一样的干草之间,犹豫了很久也不知道到底要吃哪一堆,最后在无所适从中活活饿死。这种因为选择自由而带来的左右为难的困境,就被称为“布里丹毛驴效应”。

  离开校园后,学习不再是老师的作业、家长的要求,我们有了更多自主选择的权利,但是也因此增添了焦虑心理。对于这种情况,建议学习者做两种准备:一个是长久的学习计划,选择一个要坚持一辈子的学习方向,最好是从兴趣出发的;另一个则是短期的学习计划,比如近阶段对某个事物特别感兴趣,或者工作需要必须学的,可以作为短期冲刺学习的目标。


  3、无法坚持到底:计划100次,行动却为0。

  在如今这个信息更替迅速的时代,如果说大家都忽略学习的重要性,那真的是冤枉人了。几乎职场中的每个人都知道,必须充电才能生存。但是,绝大多数想要学习的人都抱有这样的疑问:为什么我总是无法完成自己的学习计划?这恐怕不是一个简单的“懒惰”就能解释的。


  其实原因可以从两方面来看:

 第一就是不懂延迟享受,总是想“今天先玩会儿,明天再学习”。心理学中著名的糖果实验就是针对延迟享受的,心理学家给孩子分发糖果,要求是:如果马上吃,那么只能吃一块;如果10分钟后吃,那么可以吃两块。观察发现,有的孩子忍不住诱惑,马上就吃,而有的孩子则能为了长远利益忍受暂时的痛苦。心理学家又对这些孩子做了跟踪调查,发现20年后,那些懂得延迟享受的孩子成就更高。

  学习对延迟享受能力是一种考验。曾有位成功人士这样分享他的学习经验:每次学到厌倦想要玩游戏的时候,我就对自己说:“再学5分钟,5分钟后我就可以玩游戏。”其实,当你再次投入到学习状态,就不会再记得游戏这回事了。最重要的是,当你完成了学习计划,甚至是超额完成以后,你从游戏中得到的快乐就会加倍。

  另外,导致多次计划却从无行动的原因还有一个,那就是习得无助。有些人喜欢给自己制订苛刻的计划,要求过严就会加重心理压力,减少了行动的乐趣。而一旦完成不了,就会打击自己的信心,觉得下次肯定也做不来。于是,连续几次之后连列计划的兴趣都没有了。

  如果你也是因此而阻碍了学习,那么建议你给自己列个容易完成的计划,加强信心之后再做调整。


  4、缺乏求知欲:周围也没什么新鲜事。

  一般说来,抱着这样想法的人,对生活和工作也很难兴致勃勃。说白了,让他们感到缺乏兴趣的事情可不止学习一件。他们厌倦现有的生活状态,但又不知如何改变,也缺乏改变的勇气。这种心态表现在学习上就是:我不想了解新事物,因为新鲜知识会冲击已有的生活。

 要想重拾学习热情,找到被淹没已久的好奇心,最有效的做法是从小事做起。比如改变一下办公桌的布置,让原本凌乱的摆设更有序一些;如果租房住可以考虑搬家,换个新环境,或者是拿出一整天的时间收拾住处,把塞在不知哪个角落的旧物翻出来……这些都会增加你对生活的探求心,让你感受到改变的乐趣。而且如果经常这么做,你就不会害怕改变,对学习的兴趣也会增加。


  5、不会管理时间:时刻处于混乱焦躁之中。

  “时间是永远不会结束的挑战。”百达翡丽全球副总裁Thierry Stern的这句名言对所有学习者都有意义。

 上帝给人们每天24小时,所有人都一样。第一个八小时大家都在工作,第二个八小时大家都在睡觉。人与人的区别就是第三个八小时创造出来的。如果你每天花3 个小时上下班,两个小时吃早中晚饭,1个小时看电视,那么,剩下可供自由支配的时间就只有两小时了。但是,如果你能从交通、睡觉、吃饭里分别省出一些时间花在学习上,你的学习进步将是惊人的。那么,如何“挖”出这些零散时间?如何分配它们以提高学习效率?可以参考以下几点:

  1、一日之计不在晨,在于前一天晚上。也就是说,每天睡觉前要列好明天的工作、学习计划。

  2、把任务分块,不要让自己感觉,一整天会被一件事情压死。

  3、先完成最难的任务。比如背英语和读古文同是今天的学习任务,前者对你更难些,那么就先背英语。这样会减轻心理压力,后面的任务更容易完成。

  4、做每件事之前预留5分钟准备。正所谓,磨刀不误砍柴工。有了准备时间,做起来会更顺手。

  5、善于利用零碎时间,比如坐车、开会前5分钟、等朋友来赴约时,都可以用来学习。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
干了小十年的人力,工作还是不是很的心应手!!继续努力中
最新内容
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
23分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
44分钟前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
56分钟前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
58分钟前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
59分钟前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
1小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
1小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
1小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
1小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
2小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
2小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
2小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
2小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
2小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
3小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
3小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
3小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
3小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
3小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
4小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
4小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
19小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
19小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
19小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
19小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
19小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
19小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
19小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
19小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
19小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
19小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
19小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
19小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
19小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
19小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
19小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
19小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
19小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
19小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
19小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
19小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
19小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
19小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
19小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
19小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
19小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
19小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
19小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
19小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
19小时前    通用技能
私域流量的优势
19小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
19小时前    通用技能
关于私域流量的心得
19小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
19小时前    通用技能
私域流量包括哪些
19小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
19小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
19小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
19小时前    通用技能
什么叫公域流量
19小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
19小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
19小时前    通用技能
私域流量的重要性
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
19小时前    通用技能
互联网私域流量
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量
19小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
19小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
19小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域公域流量的区别
19小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域流量啥意思
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
私域流量到底是什么
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
19小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
19小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
19小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
19小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
19小时前    通用技能
私域流量的定义
19小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
19小时前    通用技能
私域流量是指什么
19小时前    通用技能
私域流量有哪些
19小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
19小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
19小时前    通用技能
什么叫做私域流量
19小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
19小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
19小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
19小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4574 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 189

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了