三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】如何激励你自己(文/彼得布雷格曼)

作者 欧阳袁紫珂 2014-12-23 12:14 462

     今天早上醒来的时候,外面下着倾盆大雨,温度很低。我原计划在中央公园骑自行车,但是当时可不好说了。我喜欢每天早上做点儿运动,剩下的时间都用来工作,早上是我唯一的锻炼机会。但是我真的愿意在这大冷天被淋成落汤鸡并感冒吗?


  我决定还是去骑车,不过在我穿上运动服,把车推出地下室的时候,我还在犹豫。在公寓楼的雨篷下我停了一会儿,因为外面已经全是雨了。

  我的朋友克里斯正好从外面冲进来,在雨篷下停了一下。

  “真是骑自行车的好天气呀!”他说完就跑上楼了。

  他是对的,但我想,这种天气去骑车真是太傻了。我在雨篷下又待了几分钟,考虑要不要退回我温暖的家里。

  最后,想到酣畅淋漓地骑完车之后,我会感觉很好,我就出发了。我用力蹬车。刚开始的时候,冷冷的雨水让我又开始怀疑自己的决定,但是我还是坚持骑了下去。

  不到五分钟,雨水不再让我难受了。又过了几分钟,雨水让我感觉很舒服。神清气爽啊。结果,这次骑车的体验非常完美。

  雨中骑车的经历,让我明白了一点:我们需要的动力和自律比我们想象中的要少。

  我每周至少写一篇文章。做到这一点需不需要自律?当然需要。但是我细想了以后,发现自己最需要自律的是坐下来开始写。我发现,各种各样的事会分散我的注意力。但是如果能让自己开始写,我就不需要太多自律来完成。

  决不要在看甜点菜单时放弃节食计划。因为这时候诱惑太大了。这不是你怀疑自己的承诺的时候,而恰恰是需要你的意志力和自律的时候。

  我们花费了太多时间、精力和注意力怀疑自己的决定。我的工作做得对不对?这个项目到底有没有意义?这名员工到底能不能做好?这种时不时的思量会分散你的注意力,甚至毁掉你的计划。因为如果你不断问自己这个项目值不值得,你就会减少对它的努力——谁愿意在一件可能会失败的事情上花时间呢?结果,这个项目就必败无疑了。

    另一方面,忽视这些犹豫不定的情绪也是不可能的。那有什么解决方法呢?解决办法就是安排专门的时间来重新考虑,你的承诺不会被当时的诱惑左右的时间。如果你打算停止节食,在你最不需要意志力的时候加以考虑。你应该选择在第二天再做决定,也许在你吃完一份健康的早餐或做了一点儿运动之后,就是你想坚持实现你的目标的倾向更高的时候。

  如果你还是决定坚持节食,那就全力去做。在设定的下一次考虑的时间到来之前不要再怀疑。知道自己有计划好了的重新考虑的时间,能让你毫不犹豫地集中注意力,直到那定好的时间到来。

  这样,如果你最终决定改变你的承诺,你就知道这决定不是由于一时的意志力薄弱。这样的决定会更有战略性,更理智,更有目的性。

  重要的是你做决定的时候应该是你的思维状态正常的时候——你最不需要意志力的时候,因为在这种时候,你才能做出最好的选择。

  现在我坐在电脑前,身上很干爽,很舒服,今天早上的晨练也很棒,我决定明天接着出去骑车。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
干了小十年的人力,工作还是不是很的心应手!!继续努力中
最新内容
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
2分钟前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
8分钟前    热点资讯
什么是人力资源营销?
14分钟前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
32分钟前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
54分钟前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
1小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
1小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
16小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
16小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
16小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
16小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
16小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
16小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
16小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
16小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
16小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
16小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
16小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
16小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
16小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
16小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
16小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
16小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
16小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
16小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
16小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
16小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
16小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
16小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
16小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
16小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
16小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
16小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
16小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
16小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
16小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
16小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
16小时前    通用技能
私域流量的优势
16小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
16小时前    通用技能
关于私域流量的心得
16小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
16小时前    通用技能
私域流量包括哪些
16小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
16小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
16小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
16小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
16小时前    通用技能
什么叫公域流量
16小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
16小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
16小时前    通用技能
私域流量的重要性
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
16小时前    通用技能
互联网私域流量
16小时前    通用技能
公域流量转私域流量
16小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
16小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
16小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
16小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
16小时前    通用技能
公域流量有哪些
16小时前    通用技能
私域公域流量的区别
16小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
16小时前    通用技能
私域流量啥意思
16小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
16小时前    通用技能
私域流量到底是什么
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
16小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
16小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
16小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
16小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
16小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
16小时前    通用技能
私域流量的定义
16小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
16小时前    通用技能
私域流量是指什么
16小时前    通用技能
私域流量有哪些
16小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
16小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
16小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
16小时前    通用技能
什么叫做私域流量
16小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
16小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
16小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
16小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
16小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
16小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
16小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
17小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
17小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
17小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
17小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
17小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
17小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
17小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
17小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
17小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
17小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
17小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
17小时前    员工关系
今日打卡案例 3200 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 194

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 184

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了