12月24号HR学习资料汇总（精华案例+题目+资料）

案例一：如何应对一、二级考试的第三科（综合评审）？

对于人资考证是自己对职业高度和自己实际水平的自我认识，从国家职业资格二级以上会有论文，它是将个人工作实战和理论相融合总结出个人观点和看法的自我提升，对于如何写好论文能展示自己专为水准的好论文，还需要老师一些建议和指导，谢！

参考解析：

对于一、二级考试的第三科综合评审主要以撰写论文和文件筐测试两种形式对考生进行测试，国家针对第三科综合评审有总的标准和要求，各地区鉴定中心根据国家的要求自行做出具体规定和综合评审的实施工作。我这里简单提示几句，如果有的考生感觉对这方面比较欠缺，那就寻找这方面的课程系统学学。

    先说一下论文，论文的撰写，国家针对论文的内容、选题、格式、提交和答辩等方面都有具体的要求，请以各地区省级鉴定中心提供的相关规定性文件为准。篇幅关系，我只说一下论文的选题和基本的写作思路。

    论文选题范围就是人力资源管理六大模块，你可以结合自己的工作内容或在老师的指导下进行选题。论文的选题不是越大越好，而是你越熟悉越好，小而熟悉的选题更容易将论点表述完美，更具有穿透力。例如：针对薪酬管理这个模块的选题，A题：浅谈制造业的薪酬管理；B题：论技能薪酬制在制造业企业中的设计。很明显B选题要比A选题更容易写出高分。

    论文基本的写作思路是先定框架，后写内容。具体框架的制定，需要查阅一定数量的资料，然后对这些资料信息进行分类整理，依此确定论文的框架，定框架就是定提纲，也就是你要分几个章节进行撰写，这些章节不要过多也不要过少，过多显得冗杂，过少显得单薄，一般以4-5章为适合。接下来就是根据框架（提纲）撰写论文内容，这需要初稿—修改—再修改—定稿，这样一个过程。最后按照考试要求，对论文进行排版装订，按要求提交，并做好答辩准备。论文的整个完成过程，与大学本科毕业论文大同小异，实在没有把握的考生就需要请老师予以一定指导。

    再说一下文件筐测试。文件筐是针对管理人员能力测试常用的评价中心技术的一种。具体什么是文件筐，你百度一下就知道了。这里我强调一下，文件筐虽然是模拟实际工作情景，但是考试中你要把它当做真实的工作情景来对待，这其中最为重要的就是处理问题的思路。在针对发现问题、提出问题和解决问题的能力测试中，你首先要摆明自己的位置（测试中需要担任的角色）。比如，你是企业人力资源部经理，属于中层管理干部，那么在处理问题的时候你的角度要全方位体现，对上级的请示汇报，对平级的沟通交流，对下级的指挥监督等等，各个角度的权重视具体问题和情况而定；如果你是集团企业高层管理者，人力资源总监或行政副总裁监管人力资源，那么你主要侧重的就是如何做好重要事务的指挥和协调，具体的执行、管理与监督工作你要注意分权。

    在考试中，文件筐的测试同样需要你掌握六大模块每个模块的核心理论和方法，并将这些理论和方法积极地应用到解决文件筐的问题当中。具体的答题技巧，请大家注意学习你在当地报考的培训机构的课程。（借光HR张力权）

案例二：招录未与前单位解除合同的人员有何风险，如何规避？

我公司刚招了一个员工，该员工之前任职的单位是国企，现停产（恢复生产无望），工资停止发放，社保关系仍挂在原单位，由原单位缴纳，因与原单位还未谈妥退厂条款，故该员工和其同事都未与单位解除劳动关系，为生计只能另寻出路（该国企巴不得员工另寻工作，这样可以不用为生活费到单位闹事），请问如果录用这样的人员我公司有和风险，如果是人才不想错过，如何规避风险？

参考解析：

1、不建议招用与原单位还存在劳动关系的员工，否则，如果需要与该员工向原单位承担连带赔偿责任，尤其是泄密、擅自离职等，虽然现在看不出来，但是如果原单位要找事还是挺好找理由的；

2、由于原单位仍然缴纳社保，所以你们一般是无法缴纳社保的，所以一旦有事故，则需要你们单位承担社会保险赔偿责任，这个风险就比较大了；

3、因为没有缴纳社保，所以员工有权随时提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，那单位就亏大了。

所以总体来说，不建议招用，如果实在要用，建议做到以下几点：

1、由原单位出具书面声明，其知道并同意员工到贵单位工作；（这个是关键）

2、尽量与原单位达成一致，如果出现保险事故，由原单位履行申报，但是这个约定不一定有效；

3、员工出具书面声明，声明其因现实情况，现单位无法缴纳社保，其本人放弃要求补缴或解除合同的权利，当然，这个一般也是无效的。

案例三：公司终止员工劳动合同，补偿金须怎么计算？

    张某是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，张某与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与张某续签劳动合同。张某于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。张某是2004年2月28日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月28日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝，张某无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会支持张某的申请吗？补偿金应该怎么核算？

参考解析：

知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该员工2004年2月30日入职，2011年9月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2011年9月30，应该是4年的经济补偿，总计6000元。

试题题目及参考答案：

1、市场的主要因素，不包括( )。

　　(A)人口

　　(B)产品偏好

　　(C)购买力

　　(D)购买欲望

　　2、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　(A)认知

　　(B)态度

　　(C)智慧

　　(D)感觉

　　3、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，

　　(A)归因

　　(B)内因

　　(C)外因

　　(D)知觉

　　4，领导情境理论中中关于领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是(　　)。

　　(A)工作成热度

　　(B)心理承受度

　　(C)精神成熟度

　　(D)精神承受度

　　5、下面对人力资源开发的表述错误的是( ).

　　(A)以立体开发为特征

　　(B)以提高效率为核心

　　(C)以挖掘潜力为宗旨

　　(D)是一个完全独立理论体系

　　D B B A D

资料篇：

昨日资料汇总：

离职相关计算－让你一次算个够

https://zl.hrloo.com/file/390652

如何发钱：某知名企业薪酬福利制度

https://zl.hrloo.com/file/390650

趣味测试：你患外向孤独症了吗

孤独的人未必内向，有的人看起来很乐观，谈吐也十分幽默，但内心却依旧常常被孤独感充斥，这种人可以说是患上了外向孤独症，你患有这样的毛病吗？

电视上有很多综艺节目播出，你最喜欢的是：

A.真人秀类

B.谈话类

C.竞技类

D.生活类

【选好后往下看！答案在下面】

不

能

偷

看

答

案

哦

=

=

=

=

A. 同样的事件发生在不同人身上，感受可能是天壤之别，就像大多数人都不喜欢挑战所带来的伤害、失败，但是你确实十分乐于接受这样的考验，因为挑战所伴随的刺激和冲击感早已湮没可能的苦痛，而且，好胜心极强的你在双方正式开展前，总觉得自己一定会是最后的胜利者，因此遇到强手时，势必更让他热血沸腾，决定好好大战一场。

B. 若要说遇强则强，倒不如说你是一个从不轻忽对手的谨慎者，无论你面对的是令人的恐惧的强将，还是不值一提的虾兵，对应的策略都是完整的一套，只是如果对手实在比你预期的还要厉害许多，你就会添加各种因应的战术，以提高自己的胜算。你总认为胜负的关键不在对手的强弱，而在自己的实力和事前准备是否充分。

C. 你爱面子又不服输，不论参与什么样的战役，你都会全力以赴，而且有一点是你绝对不避讳马虎的，那就是排场和阵仗。俗话说：“输人不输阵”。把这句话用在你身上，真是太贴切了。你向来强调打仗不仅要赢，还要赢得漂亮，若遇到实力坚强的敌手，一定要使出惊人气势这一招，一方面可稳住阵脚，另一方面可震慑对方，增加胜率。

D. 比较或竞赛这一类需要分出胜负的活动，对你来说，参加的乐趣大于最后的输赢，你实在不太在乎自己到底能不能成为那个站在台上，拿着奖杯，接受如雷掌声的胜利者，不过，如果对手的实力到达异常的高水平，反倒会挑起你想要较量看看的玩性，开始使出各种独门绝招，你来我往，玩的不亦乐乎。