案例解读：
1、两个员工因口角打架
2、A男物业经理，B女外邀工程师
3、B女受伤后报警
4、B女找公司报销受伤费用
5、A男不愿承担责任
目的：规避劳动风险
案例解析：
一、公司应该履行的责任
员工打架是任何公司都不愿意看到的，员工打架影响公司的文化氛围，破坏员工之间和谐的气氛，又影响了工作效率，得不偿失。
不过再不好的事情，发生了就是发生了，不能怨天尤人，只能做处理，虽然打架是员工的个人行为，但是公司应该做的事情是什么呢？
1、了解事实看是否属于工伤
什么？打架还能算工伤？是的，在公司打架也有可能是工伤，所以事情发生后，公司的第一反应就是看看是否属于工伤，毕竟工伤申报是有时限的。
哪些情形打架属于工伤？
根据工伤保险条例第14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：
（1）必须是在工作时间和场所内；
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
哪些情形打架不属于工伤？
1）不在工作时间、工作场合
2）双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
3）如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。（工伤保险条例第16条）
公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报；如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。
2、按照公司制度处理
不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。
案例中公司对A进行了停职停薪的处理，后来又通知A要与其解除劳动合同，本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法，另外一个就是工伤申报的问题。
如果公司支付中有相关规定，A确实属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同；如果公司没有相关规定，公司没有权利解除劳动合同。
3、报警后的后续处理
报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。
同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。
4、员工教育
正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。
案例中的其他同事如果在口角的时候劝说双方，就不会出现打架事件。尤其是A东北爷们，简单一句：跟女人吵架多丢面子啊，你这么一个爷们，肯定不会跟她计较的。他肯定会顺着台阶就下来了。
所以公司以后要加强员工的培训教育，告知打架的后果以及公司的相关规定，另外还要让员工有维护公司氛围的意识，出现吵架的情况，大家能及时劝解，而不是坐看笑话。
二、关于B的赔偿事宜
不管事情的起因如何，毕竟B受到了伤害，那么肯定有赔偿事宜。如果证明是工伤，除了公司申报工伤，B还有哪些权益；如果不是工伤，B有哪些权益：
1、病假待遇
如果是工伤就按照工伤待遇来算，具体的工伤待遇可以翻看之前的三茅打卡，就不重复了。
如果不是工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条的规定：
公司要给予B医疗期，但是病假工资不由公司支付，因第三人原因导致职工致伤或致病的，如第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金或用人单位先行支付；先行支付后，有权向第三人追偿。
法律来源：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定：
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2、B有权要求A承担民事赔偿责任
殴打他人的行为是违法的。就涉及的责任来看：这里打人结果构成轻伤以上，触犯刑法规定的故意伤害罪，可以追究刑事责任。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
从行政责任角度来说，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
从民事责任角度，殴打他人属于对于侵犯他人人身权的行为，受害人可以要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等，就人身损害赔偿问题，根据我国《侵权责任法》的规定，由于侵权而受到人身损害时候，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体各项的计算标准可以参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19-35条的具体规定。
综上所述，B找公司要求承担这些费用是不符合规定的，属于工伤就走工伤程序；不属于工伤只能B起诉A要求民事赔偿责任，公司只提供医疗期以及协助提交证据。
这种打架的事情，公司可以态度强硬，该找谁就找谁，公司没有义务为员工的过失行为买单。
今天的分享就到这里了，周3愉快！
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