殴打他人的行为是违法的。就涉及的责任来看:这里打人结果构成轻伤以上,触犯刑法规定的故意伤害罪,可以追究刑事责任。工伤保险条例则明确规定犯罪行为不属于工伤范围,人资部门在处理当事员工冲突这件事时,可以严辞告之:打架或者这样的冲突属于违法行为,造成的伤害不属于工伤,应当由相关法律来约束,超出了公司全权处理的范围,在按照国家相关法律处理的同时,还应当接受公司相关规定的处理。 对于AB两员工的打架行为导致的纠纷,是民事纠纷,由民法来调整,公司不参与,交给派出所来管。公司人事部尽到调解作用就行了,让A员工以积极的态度,配合派出所尽快了结案子,协商赔偿事宜。A员工要请律师来处理,纯属个人的事,与公司无关。 作为先动手挑起事端的B员工,首先应该进行批评教育,撒泼打滚请回家去,并以其严重违反公司制度为由,与B员工解除劳动合同。A员工对B员工的攻击行为进行反击,于情于理都占不住脚,更何况公司不是个人施展拳脚的地方。也应该对A员工作出解除劳动合同的处理,B员工产生的医药费,眼镜费等费用由A员工进行赔偿,B员工家属的探访住宿费用由双方在派出所自行协商,打架寻事本来就没道理,公司没理由给予任何形式的赔偿。 针对此事召开全体员工大会,对AB两员工进行严肃批评,通报,并将处理决定向全体员工公布,警示广大员工,树立公司的良好风气。不能让这种不良风气影响公司的工作氛围,影响员工之间的团结。
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