案例: A物业经理,脾气火爆;B外邀工程师,泼辣 口角冲突,A伤了B B报警,由于A不配合尚未处理完毕,B的报销费用无法解决 建议: 首先尽快了解事件整体情况。1、B是外邀人员,和公司有无劳动关系?2、口角冲突的来龙去脉,必要的人证物证搜集。3、既然B首先报警,警方介入就以《行政治安处罚条例》来处理了,此时HR可以了解警方处理结果,双方态度和问题,结合公司制度首先有公司的态度。 其次由于警方介入,公司就不是能够自己先处理的。根据公司领导的意见,是希望尽快了结还是等待警方结论。如果是希望尽快了结,那就还要多做双方当事人的工作,分析利弊得失,为这点事耗时耗力耗材,目的是让A尽快配合结案。A动手打人,已经是铁板钉钉的事实,无论怎样,要负主要责任,公司做出解除劳动合同的通知也无可厚非,就是在还没结案的情况下我个人认为有点着急。如果公司等公安机关结案,也是说的通的,A要请律师,拖上B一段时间,公司等待处理结果也没有问题。 第三,关于B的费用报销问题。B受伤的费用是应赔偿还是应报销值得商榷,HR应当等待公安处理结果再予以决定。 最后,不论是公安机关结案与否,公司对于这种在公司工作期间出现动手打人的行为要严加惩处,对内部员工要起到震慑和教育目的,一个巴掌拍不响,双方当事人都应受到惩罚,以儆效尤。
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