其实,这样的事我亲身经历过,一个女员工和同车间的一个男员工,平常关系还可以,一次下班时,两人为开什么玩笑,女的就随手拿包摔那个男的,结果摔到他额角上,当时就流血了,男的一看见血了,就也恼了,也随手甩了下那个女的一巴掌。那女的就不依不挠了,非要闹得我人HR部门。 在听了当事员工的两方陈述后,我们一是责成双方这检查,一来让他们陈述事情经过,便于处理,二来可以留上证据,可以对方打架事实有个定论,对双方的事后处理有个依据(公司规章制度中有对打架、斗殴的处理办法)。二是分别做工作,从公司规章制度上来说明后果,并且让女的承担一半医药费,毕竟对方形成皮肉伤,同时声明双方若不接受公司调解和处理,立即报警,交派出所处理
赞同
收藏
1
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
1楼 牛仔王
没写完,不小心点了就发出去了,也不好修改,只好作罢了,呵呵