大学生会频繁跳槽,很多是因为没有必需的职业规划,他们辞职的原因很多不是因为这山望着那山高。大部分是因为在工作中受了委屈。
工作上,上司不辨是非这种现象屡见不鲜,很多时候他们不会去了解实情的真正原因,也有的上司嘴上总是说--我要的是结果,不需要过程。那么,职场新人要怎样做呢?
1、“不辩”玄机
如果你对对了,老板错了,你也要想办法给老板一个台阶下合作才是解决问题的关键。
假如和老板发生冲突后,或者是受了委屈,我们一走了之。换了新环境还是出现这种问题,到那时我们又怎么做呢?继续一走了之?所以只要不是大是大非的问题,就忍忍吧!
2、 装傻策略
“您好,经理。昨天我交给您的文件签了吗?”经理想了想,然后开始翻箱倒柜,最后摊开双手:“对不起,没有看到你的文件啊。”
如果你是职场新人,遇到这种情况时会说:“我看着您将文件放在桌子上的!”但老手就不会这样说,他会说:“恩,可能是我忘了交给您,我回去找找那份文件。”于是,回办公室,把电脑中的文件调出重新打印。再把文件交到老板手中时,他连看都没看就签了字,因为他很清楚文件的原本的去向。
3、 主动方案
好汉不吃眼前亏,老板决定了你的前途发展,如果你想继续在公司待下去,就选择主动言和。
主动言和是运用智慧寻找矛盾的最佳解决方案,主动言和更需要团队精神,发挥团队精神就可以使合作长期持续下去。
在处理矛盾问题时,要运用自己的智慧和团队精神与与老板和同事尽量合作,让他们发现你是个理想的合作伙伴,那样就会给自己一个良好的工作环境和发展空间!
1楼 可为HR
装傻一项 需要深入