三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新年诱惑多 跳槽需三思

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2015-01-03 13:39 19221
  大家好,我目前的公司是一家塑料制品销售型企业,当然选择这家公司就是因为离家近,所以工资待遇虽然没有达到我的期望值,我也过来上班了。因为公司小,人力资源各个模块也没有真正的实施,HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回,说公司踏上正轨之后,一定会重用HR部门,也曾经带着我熟悉全公司的业务,感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结,高层也会放手让下面的人做事,我在这里做得也比较自由。
  现在有个机会摆在我面前,一家通信公司向我抛来橄榄枝,各方面待遇都比现在这家公司好,除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时,也有很多不舍的念头。
  请大家帮我分析下到底该去该留。
  大家好,我目前的公司是一家塑料制品销售型企业,当然选择这家公司就是因为离家近,所以工资待遇虽然没有达到我的期望值,我也过来上班了。因为公司小,人力资源各个模块也没有真正的实施,HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回,说公司踏上正轨之后,一定会重用HR部门,也曾经带着我熟悉全公司的业务,感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结,高层也会放手让下面的人做事,我在这里做得也比较自由。
  现在有个机会摆在我面前,一家通信公司向我抛来橄榄枝,各方面待遇都比现在这家公司好,除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时,也有很多不舍的念头。
  请大家帮我分析下到底该去该留。
展开

 


    今天是2015年第一个话题分享,预祝大家新年新气象、羊年发洋财!

    元旦过后就来讨论我们HR的去留问题,正好应了春节前后是跳槽高峰的节奏,面对案例中楼主的实际情况,做如下小建议:

    老板重视要珍惜

    目前这个塑料制品销售企业,公司虽小、待遇不高、HR停留在人事水平,但离家近,而且老板今后会重视HR部门,并且带着熟悉公司业务,内部团结、放权较充分。对此,应当这样来看:

    一方面,得到老板重视和承诺不容易,要有珍惜的感激之心,更要有努力工作尽量做贡献来回报之心,最好抱着“既来之,则安之”的心,不要朝思暮想,否则,一个眼神、一个小动作就难以逃脱老板的火眼金睛,如果被老板“怀疑”忠心就比较麻烦的,况且,一般的老板都是“用人要疑,疑人也要用”,但老板一般情商较高,当面说得非常好、背后做得真正好,但心里想的是另一套。

    另一方面,自己在全身心努力工作的同时,在公开的任何场合一定要保持清醒的头脑,也就是千万不要做有损公司利益、形象或被别人看来是不忠于公司的言行,对其他管理、同事的抱怨或负能量的声音要积极给予正面解释和引导,对公司或部门或同事的任何事情,都要保持积极、乐观、第一时间完成的姿态,只有这样,才能保证自己把握住了现在和今天,即使其他地方出任何状况,自己的这一亩三分地是稳妥的,此所谓,先稳定才可能有发展。

    发展前景要预估

    谨慎估计,塑料制品销售企业,主要针对民用,工业用相对略少,而且全国各地都有类似产品,不容易在全国范围内做大做强,也就是说,这类企业HR工作停留在人事水平的时间会相当长,不太可能实现真正意义的HR管理,老板虽然“画饼”了,但“变化不如计划快”总能成为他们最好的理论,随着对业务的熟悉,届时引导你步入“业务”殿堂似乎是顺理成章之事,而且你将难以拒绝老板的好言相劝,假如再来更诱惑的分成或股权,你不答应就是“你对不起老板了”。

    当然,能够借HR之位走上业务之路,助老板成功之时,顺便完成自己的资金积累,也许并不是一件不可接收之事,但自己是否真如此考虑?

    站在老板那里,赢利始终是第一位的,内部管理也必须为业务服务,否则,企业管理将成为可有可无的事情,换成任何人来当老板,也会这样考虑,即使企业赢利能力再强。所以,在这家企业,楼主的HR之路能走多远多高多专,或者说自己喜欢这样的路径吗?不得不深思。

    通信公司要考察

    楼主说通信公司“各方面待遇都更好”,是真的吗?是传说还是真实情况,是面试的口头承诺还是制度如此规定,是暂时的好还是一直都会好下去?这家公司好在哪些具体方面,工资、福利、奖金、人际关系、发展前景等,一定是具体的好,可以去考察和问询下内部员工,甚至可以请假去试岗一二天,了解休验工作内容、同事关系、内部管理、工作流程等,只有“深入虎穴,方可得虎子”。这样,可以保证自己“进或攻,退可守”,万无一失。

    回来再看真需求

    通过销售企业、通信公司真切的体会,然后再结合自己的兴趣爱好、职业规划、人生目标等进行对比,就会更全面细致的看清自己真正的需求,包括人生价值、道德金钱、社会地位等,让自己更能准确定位,对下一步的选择提供最真实全面的信息。

    近期远期考虑清

    对楼主而言,自己近期目标有哪些,具体怎么量化,最适合在什么环境下实现;远期目标又是怎样的?在哪里最能较快较容易达成,这些都要仔细考虑,甚至完全可以量化成一个个具体的指标、目标来,对比两家企业,看哪个更有成功的机率,最后看谁的成功选项更多。

    亲戚朋友可参考

    不少事情确实存在“当局者迷,旁观者清”,包括对自己的个性、性格、成功可能性的认识。亲戚朋友经常在自己身边,就如一面镜子,时刻反射着自己的方方面面,兴许他们的意见更能给予自己“点拨”,一语惊醒梦中人。只是自己需要将两家公司的各方面情况,包括相关管理人员的说法要表述清楚和全面,这样才更利于“镜子”们反射,从而让自己看清镜外情况。

    选择是件痛苦事,做了决定勇向前

    人生随时都面临选择,有时是单选,有时是多选复选,总之,机会成本永远在,甲乙丙丁ABCD你不可能全部占据,一是你的时间、精力有限,二是你的兴趣爱好有所侧重,所以,你必须要做出“选A弃B”或者“丢B保A”的决定。

选择虽然痛苦,但正好说明A与B难分佰仲、各有优劣,不管最终做何选择,是留在塑料销售公司,还是去了通信公司,我都十分尊重楼主的选择。

    但是,既然作了选择,就不要还想着“你昨天的好”和“今天的不好”,不管你选择了谁,都应当正视它、尊重它、爱惜它,为它付出、努力、敬业,不管前面是山沟还是险滩,都要想办法去征服和战胜,只有不走回头路、勇向前,自己才会不在原地打转、不会退步,才会保持不断前进的步伐,自己才会离成功更近一些。


    2015年的元旦钟声已经敲响,让我们珍惜每一天,拥抱2015吧!

687

155

170

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
人生旳里程

170楼 人生旳里程

学习了,谢谢分享!

2015-01-07 16:03:58 回复 赞(0)
蓝天网络

169楼 蓝天网络

感谢精彩分享!

2015-01-06 12:56:10 回复 赞(0)
长江851230

168楼 长江851230

每次看完秉骏哥的回答都很激情!感谢!

2015-01-05 16:57:44 回复 赞(0)
紫薇花香

167楼 紫薇花香

用人要疑,疑人也要用!原来“用人不疑”是骗人的!

2015-01-05 14:51:08 回复 赞(0)
Jessie小段

166楼 Jessie小段

恩,很受用

2015-01-05 14:09:03 回复 赞(0)
evonne42

165楼 evonne42

选择好难

2015-01-04 21:48:51 回复 赞(0)
10度星空

164楼 10度星空

学习了

2015-01-04 21:01:52 回复 赞(0)
zhangyuanyuan

163楼 zhangyuanyuan

结合自己的职业规划来分析对比去留

2015-01-04 20:27:38 回复 赞(0)
秋月寒江

162楼 秋月寒江

好,分析到位,见地颇深,很有借鉴意义,学习了,谢谢分享!

2015-01-04 19:49:36 回复 赞(0)
DQ86

161楼 DQ86

做好选择,尊重选择,为选择做出努力,向前看!

2015-01-04 19:09:54 回复 赞(0)
304170442

160楼 304170442

谢谢分享,学习了!

2015-01-04 18:44:30 回复 赞(0)
丁丁11127182

159楼 丁丁11127182

分析的比较到位,赞!

2015-01-04 17:34:20 回复 赞(0)
最爱小西瓜

158楼 最爱小西瓜

秉骏哥的评论总是那么周到全面。佩服的五体投地。

2015-01-04 17:33:45 回复 赞(0)
清风雅居

157楼 清风雅居

学习了,谢谢分享!

2015-01-04 17:33:23 回复 赞(0)
开心面对

156楼 开心面对

分析透彻,支持。

2015-01-04 17:26:12 回复 赞(0)
青春总有些糊涂

155楼 青春总有些糊涂

感谢分享,很全面的,新年好~

2015-01-04 17:12:59 回复 赞(0)
财经李老师

154楼 财经李老师

学习了

2015-01-04 17:09:17 回复 赞(0)
lynne43

153楼 lynne43

感谢分享,怎么读着读着感觉像是找对象一样,呵呵,我们HR转行犹如找老公,既然选择了,就不要想着以前怎么样,既然选择了,就要坚持下去!

2015-01-04 17:07:54 回复 赞(0)
HR岚姐

152楼 HR岚姐

谢谢分享,学习了。很好的见解,以及很细致的分析。

2015-01-04 17:05:31 回复 赞(0)
木舟

151楼 木舟

谢谢分享,学习了。很好的见解,以及很细致的分析。不管选择后是好是坏,都需要自己认真付出。

2015-01-04 16:47:18 回复 赞(0)

123456789下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
3小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
3小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
3小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
3小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
3小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
3小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
3小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
3小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
3小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
3小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
3小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
3小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
3小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
3小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
3小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
3小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
3小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
3小时前    通用技能
私域引流什么意思
3小时前    通用技能
微信私域怎么做
3小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
3小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
3小时前    通用技能
私域电商是做什么的
3小时前    通用技能
私域和公域区别
3小时前    通用技能
私域运营怎么做
3小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
3小时前    通用技能
私域销售是什么意思
3小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
3小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
3小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
3小时前    通用技能
如何引流到私域
3小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
3小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
3小时前    通用技能
怎么引流到私域
3小时前    通用技能
私域流量是什么意思
3小时前    通用技能
什么是私域
3小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
3小时前    通用技能
私域运营是什么意思
3小时前    通用技能
私域运营sop流程
3小时前    通用技能
私域怎么做起来
3小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
3小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
3小时前    通用技能
私域卖什么好
3小时前    通用技能
私域运营是什么
3小时前    通用技能
私域流量怎么做
3小时前    通用技能
公域私域是什么意思
3小时前    通用技能
私域运营工作内容
3小时前    通用技能
私域是什么意思
3小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
3小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
3小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
3小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
3小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
3小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
3小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
3小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
3小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
3小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
3小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
3小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
3小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
3小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
3小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
3小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
3小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
3小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
3小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
3小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
3小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
3小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
3小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
3小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
3小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
3小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
3小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
4小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
4小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
4小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
4小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
4小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
4小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
4小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
4小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
4小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
4小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
4小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
4小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
4小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
4小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
4小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
4小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
4小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
4小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
4小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
4小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
4小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
4小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
4小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
4小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
4小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
4小时前    员工关系
今日打卡案例 6158 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 76

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 68

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 62

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了