三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

同样的经历

作者 Candylic... 2014-12-25 08:28 406
内容来自 2014-12-25 打卡话题
【职场指路】HR的定位是服务还是管理?
  各位老师好。我最近进入了一家教育集团任职HR,入职后被分配到集团下的一间直营学校。因为整个集团现在都在进行变革,好多东西不规范,我的工作内容也只是筛选简历、邀请面试、统计员工名册、签合同等等这些简单的杂事。我觉得既然来到这个岗位上,就要把HR该做的事情做好,于是自己开始运用以前的经验,着手做一些规范管理的准备工作。
  因为最近人员进出比较多,我决定从入离职程序入手。可是,当我做好了制度,拿去找领导过目的时候,领导并没有看,而只是说:不要给老师们添麻烦,我们是为她们服务的。
  这让我感觉很失望,工作的心态都没有了,甚至觉得在这里人资完全不受重视,要不要换一份工作。
  请各位老师帮我解决一下问题吧,我是不是该留下来,留下来的话应该如何开始工作呢?
  各位老师好。我最近进入了一家教育集团任职HR,入职后被分配到集团下的一间直营学校。因为整个集团现在都在进行变革,好多东西不规范,我的工作内容也只是筛选简历、邀请面试、统计员工名册、签合同等等这些简单的杂事。我觉得既然来到这个岗位上,就要把HR该做的事情做好,于是自己开始运用以前的经验,着手做一些规范管理的准备工作。
  因为最近人员进出比较多,我决定从入离职程序入手。可是,当我做好了制度,拿去找领导过目的时候,领导并没有看,而只是说:不要给老师们添麻烦,我们是为她们服务的。
  这让我感觉很失望,工作的心态都没有了,甚至觉得在这里人资完全不受重视,要不要换一份工作。
  请各位老师帮我解决一下问题吧,我是不是该留下来,留下来的话应该如何开始工作呢?
展开
我,经历过类似的情况。

目前的工作中有碰到类似的情况,一腔热情被扑灭,感觉自己没有留下来的价值了,准备考虑离职,老总总是说要让流程更加规范,其实更多的只是想下面的员工听话点,才这样想的吧,自己做事一言堂,总之,短暂的工作经历让我学到了很多,现在工作的心态没有了,

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
希望做好行政管理工作
最新内容
【人社日课】工伤认定由谁申请?
3小时前    热点资讯
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
21小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
21小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
21小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
21小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
21小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
21小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
21小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
21小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
21小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
面试提问问题学生组织
21小时前    招聘
前台面试一般提问什么
21小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
21小时前    招聘
面试问题提问面试官
21小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
21小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
21小时前    招聘
面试提问问题大学生
21小时前    招聘
面试官的提问技巧
21小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
21小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
21小时前    招聘
外贸业务员面试提问
21小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
21小时前    招聘
理财经理需要考什么证
21小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
产品经理是销售吗
21小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
21小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
21小时前    招聘
客户经理简历怎么写
21小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
21小时前    招聘
招聘经理和hr区别
21小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
21小时前    招聘
理财经理如何维护客户
21小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
21小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
21小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
21小时前    招聘
公关经理是干什么的
21小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
21小时前    招聘
案场经理工作内容
21小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
21小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
21小时前    招聘
产品经理是做什么的
21小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
21小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
21小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
21小时前    招聘
经理助理简历怎么写
21小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
21小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
21小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
21小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
21小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
21小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
21小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
21小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
21小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
21小时前    员工关系
职后五险如何交
21小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
21小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
22小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
22小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
22小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
22小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
22小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
22小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
22小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
22小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
22小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
22小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
22小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
22小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
22小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
22小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
22小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
22小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
22小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
22小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
22小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
22小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
22小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
22小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
22小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
22小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
22小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
22小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
22小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
22小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
22小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
22小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
22小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
22小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
22小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
22小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
22小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
22小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 136

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 49

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 326

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了