HR是服务和管理统一的,既要做好服务工作也要做好管理方面。楼主在做一些简单杂事是每个hR都要有的,而且这些杂事看似简单,但是里面也有蕴含的,如签订劳动合同问题如果做不好可能引发劳动纠纷,简历帅选和邀请面试都有程序的,如果不规范为给人造成不好印象,如果时间选择不恰当,可能会让公司失去一些人才,建议楼主在做的事情上先做到专业。当然制度上也不可缺失的,你在开展工作前提上可以先和领导沟通,谈下自己的想法,如离职程序不规范可能带来哪些不良影响等,不是自己弄好了直接拿给领导更好。楼主先端正自己的态度,每个人做工作都希望能够做到更高层次的,但是基础做不好的话又怎么能够更上一部。不管是规范管理还是基础工作其实都是为了公司提供更好的人力资源服务的。
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