有一位行政主管是这样的

作者飘过的风 2014-12-25 09:42 902

此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月，和“年度总结”征文大赛一起，同时开设一期很有针对性的征文：人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理... 我要投稿 >

票数 0

内容来自 2014-12-25 打卡话题

　　各位老师好。我最近进入了一家教育集团任职HR，入职后被分配到集团下的一间直营学校。因为整个集团现在都在进行变革，好多东西不规范，我的工作内容也只是筛选简历、邀请面试、统计员工名册、签合同等等这些简单的杂事。我觉得既然来到这个岗位上，就要把HR该做的事情做好，于是自己开始运用以前的经验，着手做一些规范管理的准备工作。
　　因为最近人员进出比较多，我决定从入离职程序入手。可是，当我做好了制度，拿去找领导过目的时候，领导并没有看，而只是说：不要给老师们添麻烦，我们是为她们服务的。
　　这让我感觉很失望，工作的心态都没有了，甚至觉得在这里人资完全不受重视，要不要换一份工作。
　　请各位老师帮我解决一下问题吧，我是不是该留下来，留下来的话应该如何开始工作呢？

展开

我，经历过类似的情况。

    我有这样一个经历 一公司有一行政主管是位美女 以前做没做过不知道 但是从她的为人处世上是没有做过 你说她她还不服气 我是帮朋友去的 到哪里做副总 结果她提出来不归我领导 有什么问题直接找老板 老板再告诉我一些问题 结果工作效率可想而知 我在外出差10多天 要的东西一直到我 回公司也没有见到全部 回去我就发火了 从公司邮的打印机不能用 分公司的工牌到了但是没有吊带 分公司的员工没有办法带等等这类问题 结果你一说 她还满嘴的理由 全部推给了老板 说我不归你领导 这真是可笑 后来我做了公司的培训 也不爱听 最后我和老板说明了 她不适合做行政工作 我和老板和她谈了一次心  现场如下 老板和他说什么 他都听而且嘴里还发出那种不是太文明的声音  就是如“嗯”这种 老板每说一句就发一声 很协调  我一说什么就打断   是个强势的管理人员  员工们都不喜欢她 说实话我也不喜欢  总是说这是老板说的这句话压人  我和老板是朋友  我不知道的他都知道  可能吗？ 只能说明她害怕 害怕别人不重视他的存在 就说明没有做过管理  管理这活不是天生就有的 是练出来的 只有在岗位上爱学习 谦虚 谨慎 心态好 才能做出点成绩 而且大家的眼睛是亮的 我和他谈心时 都告诉了她  而且他也可能接受了 那哭的是一踏糊度  也表态的 我认为 那只是她的表象  心理还是不服气的  因为他知道 要么走人  要么留下来  这是最后的通牒了 人啊  什么办法都有啊 侧面员工们也说  行政就是管我们的 我们都是被管理者 我听了这话告诉他们说行政是给大家提供服务的  他们也不相信  只能说一流的公司有一流的员工 但是我认为员工都是优秀的  不优秀的是管理者  没有做到自己该尽的义务 哪有一个员工来到公司就想离职 想跳槽都是管理者们逼的  好的员工被管理人员逼走了  因为好的员工有自己的目标与追求 追求不一样目标不一样 想要的结果也不一样

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同