尊重员工的权利

作者核桃小耗子更新于：2014-12-30 15:59 39593

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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在进入案例分析前，先看几个权利的界定：（1）生育权：公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。（2）平等就业权：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，每一个劳动者都应当享有劳动权。由于妇女在就业权方面更容易受到侵犯，我国的法律特别对妇女的就业规定了一系列保护措施。《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”。

现行法律的相关规定：《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件或严重违纪行为，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

让员工做出一定期限内不结婚不生育的口头承诺或书面协议，在法律上是无效的。企业的用工自主权，必须要在合乎法律的前提下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。员工入职信息中填写的“未婚”只是入职当时的婚育状况，不能据此认为员工提供虚假信息，从入职到现在也有好几月，计划赶不上变化快，年轻员工结婚怀孕是人家享有的基本人权不告诉公司也是人家的权利；员工入职时的表态只是当时的心理想法表达，不代表不会发生变化，作为的HR在处理这方面的问题时，就不能光听信所谓的“承诺和表态”，更不能把承诺和表态当成信以为真。录用员工前，充分了解清楚领导的想法和意图，对于企业来说肯定希望自己招收的员工符合岗位要求，并且能全身心投入到工作中去，因为怀孕生子，中间肯定会出现工作断层问题，对公司来说有不利的因素在里面。那么作为HR部门就要提前考虑好岗位要求配置和领导顾虑问题，想要招收未婚未婚女性，就要承担起相应的社会责任，否则公司就明确只招录已婚已育人士（内部说明即可，不能在公开的招聘信息中表示）；

试用期不合格员工，转正留用要谨慎，不合格就不用。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。既然员工在试用期内发现对工作无法上手的情况，作为公司方面就要认真考虑是否有必要留用转正，员工转正考核一定要慎重，不合适宁可不用。领导决定试用期员工转正，作为HR部门一定要给到位正确的信息和意见，提醒领导可能的风险和后果，转正后工资还沿用试用期工资，本身就存在法律风险。刚转正又出现怀孕，如果以此要辞退孕期女员工，只会人为让问题呈现复杂化局面；

处理只能以协商为主，双方尽量达成一致。把领导的看法转告给该员工，明确告知领导本来对其试用期表现不是很满意也还是给她一个机会，结果还出现这种事情，现在主要问题是出现信任危机了，不是在其是否怀孕的关键点上，如果其想要在公司继续工作下去，可能工作的开展和发展的空间有限，不利于其职业发展也会影响心情不利于孕期健康和优生优育。这个是实情，如果领导对其已有不诚信的先入为主的影响，怎么看都不顺眼的话，勉强留下对女员工本人不见得是好事情，看能否劝其自离，当然难度是相当地大从道德层面看也确实不是很合适；另一种，就是协商调岗了，征求公司领导的意见（毕竟单方面解除劳动合同代价太大，大致计算各代价给领导看，同时讲清楚如果闹上法庭会对公司声誉有不利影响，也会影响到其他员工的想法），最好看看能否安排其从事一些相对轻松的后勤岗位工作。和女员工签订一份调岗协议，调整到后勤岗位工作，既能保证女员工基本工作权利，也能腾出岗位招录合适人员，缓解领导的不满。

企业就是一个小社会，既然决定要录用未婚未育女性，就要考虑清楚企业应担承担的责任和可能的后果。作为职场女性，既要承担工作压力还要承受生育压力，公司方面在条件许可的情况下，尽量给一些照顾和体谅，也是一种社会责任的基本体现。

这是今年的最后一次打卡分享，感谢大家的支持，相互学习交流，共同走过2014

祝大家新年快乐，2015心想事成、万事如意！

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