对于楼主,很是同情,怀着一腔抱负的我们,想把HR做到更好,最好。但是,现实是残酷的。 我现在是每天做着相同的事情:筛简历,打电话,筛简历,打电话,筛简历,打电话。。。。感觉成了机器,重复做着相同的事情,就是“ctrl+c”,“ctrl+v”...“ctrl+c”,“ctrl+v”...“ctrl+c”,“ctrl+v”...“ctrl+c”,“ctrl+v”...“ctrl+c”,“ctrl+v” 完全没有了工作的乐趣,完全没有了做HR的乐趣。 人的主观能动性是很大的,作为HR,自己的工作乐趣、工作动力都没了,谈何服务?谈何管理? 我们讲,要想马儿跑,还应该给马儿吃草。最为领导,无论怎样,下属的积极性还是要调动的,我们部门的领导,现在将整个部门职员的工作积极性全部摧毁,很多都是每天在“混日子”、“混日子”、“混日子”、、、变成了机器,没有情感。 HR要出业绩(马儿跑),但是,HR的动力(草)呢?一个人的调节能力总是有限的,况且还是一帮初出茅庐的“小马驹”。 领导是一门艺术,将就方式、方法,这方面,觉得某些人还有很大的提升空间。
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