转眼间又跨过一个年度之坎,回首这一年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算履历了一段不平凡的考验和磨砺。我加入公司两个月任人事行政专员一职,负责人力资源员工关系和行政两方面的工作,在此将一年的工作总结如下:
一、2014年工作总结
(一)、人力资源工作:
1、入职、离职手续办理
入职以来,办理公司人员入职、离职、调动等手续,完善其在公司的个人资料,2014年全年入职人员5人,转正人员6人,离职人员3 人。
2、做好劳动合同签订信息的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵守平等自愿、协商一致的原则,对员工采取签订中期(3年)合同的管理办法。
3、做好人事档案的管理工作
此项工作通过汇总、分类,按照部门进行排序,重新将公司所有人事档案进行规范存档管理,进一步达到了整齐、有序,便于查找。
4、做好劳动工资年审工作
5、做好用工解聘及社保公积金事项办理
本年度相比较2013年社保基数提高264元,本年度停保15人,续保或新增47人,并每月统计好缴纳明细。
本年度公积金新增或调入24人,封存或调出14人;
6、做好考勤统计工作
(二)、行政工作
1、工装管理
2、固定资产管理
定期进行固定资产的盘点并做汇总
3、其他事务性工作
二、存在的问题
近2个月的时间,在领导的重视好知道下,在各部门的大力协助下,人事工作虽能顺利完成,仍存在着一些不足,离领导的要求还有一定的差距
(一)对个别员工的思想动态了解不够深入,今年全年共有33人离职,且离职人员对于公司的评价并不是正面的,会影响到企业形象。
(二)因客观原因导致原则性工作滞后完成情况,例如社保及公积金欠费导致人员不能续保转移及调出。
三、二O一五年工作计划
认真做好人事行政专员一职,严格遵守岗位职责,遵守公司规章制度,调整心态把工作做好,工作做到更细化,协助各部门工作,加强与同事沟通,做好后勤保障工作。
对我而言,2015年仍然是挑战巨大的一年。我将在集团的正确领导下全力以赴做好本职工作,争取更好的成绩。