最近去听一个老师讲课颇有心得,老师主要讲情绪管理,说每个人都有一个舒适圈,在舒适圈里呆就特别舒服,一旦有人触碰到自己的舒适圈,就开始各种不舒服,于是出现各种负面情绪,发怒,生气,郁闷、烦躁,而我们却不知道,当你感受到不舒服的时候,就是你成长的时候。
貌似有点深奥,于是结合自己近期的一些感受去理解这番话。
上个月市场部门一个员工离职,本来离职这事儿也算平常,按理说我就按照正常流程给他办理离职手续,但这个员工是一个领导介绍来的,能力较强,市场部领导也打算给他安排几个重要的项目,这个时候离职,让市场部领导脸色很不好。我找到他谈话,该讲的都讲了,各种话说尽也没能挽留,他说,我已经想得很清楚了,我在这里确实不合适,我找不到自己的存在感。好吧,我也没办法了。
后来领导找到我,问我,你知不知道这个员工在半个月前就想离职?
啊?这个,我真不知道。。。
那你平时的人事工作都做些什么?
然后我在一片迷茫和郁闷中听完领导的训词,还不能有任何解释,解释就是找借口。
回到办公室,心里一阵委屈,我又不是谁肚子里的虫啊,我哪知道他们一天想什么?他什么时候想离职?
脑袋里各种愤懑委屈,啥都不想做。
接下来的几天里,我一直因为这个员工离职的事情闷闷不乐。后来差不多要到写总结的时候,我开始着手整理思路。人事工作,今年做了几项,做得怎样,我忽然发现,我去年只做过一次员工调查,也只做常规的转正谈话,那我哪里去了解员工每个阶段的想法呢?显然是不够的啊!!
唉,这下子算恍然大悟了。其实我的问题不在于是不是去了解了那个员工想要离职,我的问题是平时的工作不到位,不扎实,如果我能时常做员工访谈,了解大家的工作情况和状态,就能更加及时的把握员工的问题,及时提出对策啊!!
接下来我的2015年计划里,就增加一个很明确的工作安排,每月员工访谈,并做好记录。
结合老师所讲的,我的舒适圈就是喜欢按照自己的节奏做事,不想有人来干涉或者指责,当有人指责我的时候,心里天然的认为是对我能力的质疑和不信任,也因此听不进去别人的批评。
当我感受到这些的时候,其实正是我可以成长的时候。如果我缩小我的舒适圈,接纳更多别人的建议,我就能更及时的做出正确回应和改变,而不是缩在自己的世界里固执。
做HR一年多了,这样的事情其实经常有,时常碰壁,自信心受挫,甚至认为自己不适合做HR,后来想想,做任何事情大概同理,都需要自己去适应,内心强大,敢于面对问题,敢于对自己提出挑战。
世界很大,人和人之间就是一个关系圈,除非我可以不在这个圈内存活,否则我都要去主动调整自己,以正确的方式让自己变得更加强大。
与HR们共勉。2015年加油!
18楼 小欣欣
成长是痛苦的
17楼 颦儿
这段时间我也是有类同感受,虽然一直在自己调整心态,但是还是受到点波动,看了文章后,才有种拨开乌云见太阳的感觉
16楼 菠萝U
很有道理哦~但要深刻感悟并做好不易呢!人性使然吧
15楼 我们都是新一代
我也是感同身受 经常这个样子感觉。
14楼 简单忱
写的很好,当你感受到不舒服的时候,就是你成长的时候。
共勉!
13楼 绿芽卓儿
共勉
12楼 秦皇岛小P
受教!真的很有帮助!
11楼 戚方
学习了
10楼 出太阳了
我们连员工访谈都没有,这点真的要向大家学习了。谢谢分享
9楼 sunny5431
同感,今年我的员工访谈工作做的也不到位,有些汗颜的是在领导的提点下才开始做的,共同加油吧
8楼 春到花开
很赞同你的观点。我的性格有点类似,不喜欢听别人的干涉,有点固执。缩小自己的舒适圈,多吸取好的建议,让自己成长!
7楼 心情物语
感同身受啊
6楼 曹锋
其实,退步的时候更不舒服很好的思路,赞一个!
5楼 萧逍梦想成真
学习了,谢谢!看来最近不舒适是有原因的啊
4楼 青青来了
共勉,,
3楼 甜甜滴
写得很好!共勉*^_^*我偶尔会纠结要不要占用自己时间来完成工作!有好的建议吗?
2楼 小小小谷
加油!我也是,有些事总是拖着不想做,因为它在我们的舒适圈外,我现在要求自己最先做最不想做的事。
1楼 S10011593
共勉!!