如果发生上述情况的话,亡羊补牢的方法建议如下: 1.回忆当时崔高管签劳动合同的情景,是否有通过邮件,纸质文件,当着第三人的面进行劳动合同签订跟催(证人) 2.找到高管,HR尽量是一个资历老的人,和高管进行交流面谈,携带录音设备,进行情景还原录音,已被以后证据使用。 3.同高管讲述,当时不签劳动合同,是他个人的主要行为,公司一直都很积极,其主要责任在他,希望通过人情伦理,激起他的品行愧疚,合理解决。 4.同时HR要着手积极准备,劳动仲裁的必要手续和资料,一方面着手和平解决,一方面准备打仗。
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