关于双倍工资的问题
作者 萧萧兮兮
2014-12-26 08:37
676
我公司成立于2012年10月30日,有一名高管于2012年6月入职,从入职公司开始至13年12月没签劳动合同,未缴纳社保费,我们多次催促,但他一直以各种原因不签合同,同时,他说他的社保在别的城市别的公司缴纳,公司让他提供社保缴费证明,报销其应由公司承担的社保费,但至今也未提供。
经一再催促,于2014年1月他才与公司签订劳动合同,申报上社保,今年10月,因业绩没达到公司的要求,公司想对他进行调整。他跟领导谈到,不论是辞职还是公司辞退,他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。
像这种情况该怎样处理?
自在如风说:
3、仲裁时效的问题
关于这个时效,我翻阅了一些各地的实际仲裁案例,公司最多赔11个月工资,最少可以完全不用支付双倍工资。
在司法实践过程中,对于赔偿双倍工资有不同理解:
双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
1)正常来说,作为高管,肯定知晓不签劳动合同的双倍工资的赔偿,也就是说他早就知道权利被侵害,也许故意这样做,根据法律规定,谁主张谁举证,该高管要举证早就不知道仲裁时效问题。公司可以据此不用支付双倍工资,已经过了一年。
2)按照司法实践中最常规的做法,就是仲裁时效逐日递减。该高管从2012年12月1日—2013年10月31日的双倍工资,从2013年11月1日开始可以追究,到2014年10月31日止,2014年11月1日就过了仲裁时效。
现在已经是2014年10月,最多只能追就2013年10月份的双倍工资,公司也就只支付一个月工资。
3)按照最苛刻的支付方法。
该高管假装刚知道自己的权益,顶多也就是11个月的工资。
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