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如题中描述情况,出现这样的问题应归咎于单位的内控制度不够规范,作为公司的中层管理干部,公司在办理入职手续的时候就应该采取相应的措施来保证人员使用的稳定性和安全性,针对题中情况人事部以后的可以从以下两个方面着手:
1、签署保密协议(带竞业限制),保证员工离职后不对公司构成相应的威胁;
2、规范制度,员工请病假应该有相应的健全的手续,如医院开具的全休证明等等,不可以口头请假就不来上班,放纵和给这样的人以机会。
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