未签订劳动合同的风险
作者 飞跃2014
2014-12-26 08:53
710
我公司成立于2012年10月30日,有一名高管于2012年6月入职,从入职公司开始至13年12月没签劳动合同,未缴纳社保费,我们多次催促,但他一直以各种原因不签合同,同时,他说他的社保在别的城市别的公司缴纳,公司让他提供社保缴费证明,报销其应由公司承担的社保费,但至今也未提供。
经一再催促,于2014年1月他才与公司签订劳动合同,申报上社保,今年10月,因业绩没达到公司的要求,公司想对他进行调整。他跟领导谈到,不论是辞职还是公司辞退,他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。
像这种情况该怎样处理?
核桃小耗子说:
员工找各种借口拖延签订劳动合同引起的劳动纠纷问题:
可以借用仲裁的时效问题帮助解决。劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从案例情况看,如果高管2014年10月份才提出要求,显然已经超过一年的仲裁时效了,但这里也有个先决条件,就是要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
借助高管身份解决问题。作为公司的高层管理人员,应当熟悉劳动法律法规,不得利用公司管理漏洞为自己不当牟利。
对于因未签订劳动合同引发纠纷问题,公司方面一定要注意风险防范:
1.证据是关键。公司方面是否有证据,有就拿证据说话。录音、书面通知、内部OA系统记录等等,都可以作为公司方面的证据,只要能证明公司方面履行了告知义务,而员工故意拖延不签订劳动合同,过错方在员工,公司就方面不用赔偿。
2.未签订劳动合同赔偿的不超过11个月。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,从劳动关系成立之日起至实际签订劳动合同之日止或劳动关系解除终止之日止,最多不超过11个月。
3.员工入职必须把握的一个关键时间点——一个月内。办理入职手续后一个月内,公司方面必须要和员工签订劳动合同,超过一个月时间未签订,公司方面就要支付双倍工资。
我的点评
HR确实要对相关法律法规烂熟于心,才能更好地做好工作。
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2024-09-25 11:58
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