冼武杰律师说：
回到本案，该高管于2012年6月入职，但公司直至2012年10月30日才注册成立，故2012年6月至2012年10月29日，属于筹建期间，双方之间的关系不按劳动关系来处理，从2012年10月30日起，双方才建立劳动关系，则公司需要支付二倍工资的期限为2012年11月30日（次月起）至2013年10月29日（满一年的前一日）；进而分析时效问题，高管于2014年10月提出要求支付二倍工资，倒推1年，按月计算，2013年10月的二倍工资未超过1年的时效，应予以支持，2013年9月30日至2012年11月30日的二倍工资，已超过时效，不再支持。
我的点评
收获颇多，很多专业的法律知识都是自己的盲区，所以学习的时间也比较长。有以下感触和收获： 专业法律知识层面的： 1、二倍工资的最长支付期限是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付两倍工资;用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同。二倍工资的最长期限是11个月。 2、二倍工资的时效是时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、公司的筹备期间，未签订劳动合同，不需要支付二倍工资。 工作方法感悟方面的： 1、优秀的HR要是半个专业的法务； 2、HR工作各地区有差别，要因地制宜，熟悉当地政策。
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