毕业后第一次听课培训,仔细思考学习了以下几点。
第一,相对于个人的职业生涯发展来说,一个行业要有3-5年的了解,一个职位有2-3年的了解。在世界500强的企业做着打杂的工作,学不学习是自己的选择问题,公司的规章制度,运营流程,各种体系的建设,劳动合同的签署注意事项等等都还需要我这个半桶水认真学习。只有自己的价值超过了现有的价格后,选择离职才是一个合理的途径。
第二,定义核心人才:能够提高企业业绩;掌握关键技术环节;提高产品附加值。目前,自己身上尚不具备任何一个核心价值。
第三,谈谈企业文化:地方做事的方式,在公司生活给大家的感受,良好的企业文化对员工的稳定会起到一定的作用。直接的管理者对员工离职起到的作用也是越来越大。
第四:物质激励长期化:企业年金,股权激励,弹性福利各项措施的建设需要在新时代环境下与时俱进。
第五:人员储备,公司中时刻准备着自己的人才储备。
虽然很乱,记录下了。(广揽,慎用,勤教,严绳)