推荐和你一步步走进人力资源的世界（十三）换平台闯荡还是留下来按部就班

作者涂熙更新于：2014-12-29 09:32 4502

2014年接近尾声，不少职场人除了总结一年工作之外，也有不少人在寻思一件事儿，是不是该换个平台看看了，总觉得外面的世界很精彩。经常可以听到周围的朋友说那个谁谁谁跳槽了，薪酬三级跳，引起周围的人羡慕不已。这跳还是不跳，还真是不能一概而论。我们一起看看下面的例子。

前不久一个一年多没见的朋友打电话给我，说要请我吃饭。听得出来，电话那头的她心情很不错。原来这个朋友终于跳槽了，更开心的是她不仅找到了适合自己发展的平台，拿到的offer还非常任性，极具吸引力。

听到她的好消息，我的思绪又回到了几年前。这个朋友从事人力资源工作的时间有5年多，在从业的这些年里，她一直在同一家公司工作。虽然这几年来她的职位和薪酬并没有得到太大的改变，但她还是一如既往努力工作。周围很多人都不理解，按朋友的资历和能力如果想找一家不错的公司不难，何苦一直要在这家公司做，大家看来既没有得到更好的发展和给力的薪酬，关键工作也不轻松。

其实在这几年的过程中，朋友也有曾经动摇的想法，但是最终还是一直坚持做下来。坚持下来的原因是她看到了自身的不足，朋友觉得需要沉下来通过长时间的磨练和锻炼，抓住一切可以学习的机会。虽然她在的这家公司规模不大，但是发展变化快，而且在发展过程中，遇到过3次被收购重组，她本人也遇到了7位不同的上司。在企业快速变化发展的过程中，她不仅积累了丰富的知识，人际关系的处理等方方面面，而且学会了如何更好的适应不同的环境。

我曾经问她为什么可以一直坚持下来。她回答说，自己看到了潜在和未来的机会。因为她发现自己需要学会妥善处理问题的方法，积累丰富的经验。在这个过程中，她已经把职场当成了自己的试验基地，她通过各方面的了解和学习更加深入了解钻研直到可以实施自己的想法和目标。经过多年磨一剑的硬功夫，顺其自然找到新的更加适合自己长远发展的最佳工作机会，可以说是缘分到了，水到渠成。

虽然外面的机会不少，但最重要的是职场人自身需要积累够足够的实力，时候到了自然就成了。当然如果自身所在的公司平台足够大，在公司内部按部就班发展或许也未尝不是一种好方式。

我身边的一个好朋友在一家大型企业工作5年多。在这家企业工作的过程中，他虽然没有实现纵向发展，但他通过内部竞聘也应聘上了几个不同岗位。通过在不同的岗位上的工作，他较深刻理解到公司产品从策划到后期维护发展的整个过程。虽然按朋友目前的水平，跳槽到其他公司，薪酬和职位可以比现在好不少，但他还是乐此不疲在公司努力工作着。朋友说自己是这么想的，跳再多企业，学到很多皮毛的东西，不如在一家公司，深入了解方方面面的工作细节。真正透彻了，有合适的机会可以选择跳槽或者还可以继续留下来。

换平台闯荡还是留下来按不就班，这个话题确实是因人而异。但始终来说，换或者留都需要做好以下的考虑。

首先对个人及公司做好风险机会评估。如果要换，原因有哪些，留下来又是希望得到什么。不能因为一时冲动，或者跳槽传染的影响而做出决定。也曾有同事跟风离职，和一批同事到了同一家新公司工作。没多久就发现自己其实完全不适合新的公司，后悔不已。

其次如果确定选择换平台，要做好充分的思想和精神、身体的准备。毕竟离开舒适圈，总会有一些不太适应的地方。不适应的时候应该如何去学会适应，如何走入新的圈子。

其实选择留下来，也可以像上面的同事，看准机会选择内部调动。在公司内部寻求发展也是非常好的一种选择。选择留下来并不意味着做一天和尚撞一天钟。是为了获得更大的发展。

跳槽很易，选择不易，且跳且珍惜。了解自己、看准未来，换平台闯荡还是留下来按部就班，你的职场你做主。

作者简介：

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。

书籍地址：https://www.hrloo.com/g/ds/list?view=1&id=794。

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2024-09-25 11:58

全部评论(13) 我参与的评论

11楼曹锋

就现在的经济大环境而言，在好的规划，再高明的技巧，抵不住企业亏损的影响

2014-12-31 06:45:45 回复赞(0)

飘梦火

@夏天512：很同意，企业亏损的严重了，留下来并不见得好

2015-01-21 15:21:45回复

10楼浅晰

主要是看自身需要还要大环境的影响的，自身的条件不足的话还是不要轻易的说出跳槽的话！

2014-12-30 09:46:03 回复赞(0)

9楼文韬

涂姐的必须支持

2014-12-29 21:02:38 回复赞(0)

8楼沉默味

涂姐的必须支持

2014-12-29 20:27:54 回复赞(0)

7楼 yhq查查

看自己想要的是什么吧，如果在一家公司有发展，但是实在是不适应本公司的文化及员工关系，也就只能选择离职了。
如果是自己还能忍受，又能学到东西，那就不妨试试。

2014-12-29 20:27:28 回复赞(0)

6楼 miss星期六

我觉得想要得到长足的发展，最需要的是沉淀自己。没有十全十美的人。很多的不足和缺陷如果不改正，仍然是别人看得见的，到哪都一样。现代人比较浮躁，真正耐得住寂寞，忍得了白眼的很少。目前，我需要的就是学习，多学习，努力积累自己的工作经验、提升人际交往能力。

2014-12-29 16:35:44 回复赞(0)

5楼川水

涂老师，我想请教一下：我在一家小型企业任人事主管，有一个下属是老板的情人（他们的关系在公司是公开的），下属把自己摆在老板娘的角色，经常越权指手画脚，而公司的同事也因为老板的关系对她礼让三分，造成我的处境非常尴尬，我的工作能力及成绩得不到该有的认可，她对HR知之甚少，现在老板还给她升职，处于和我同等职位，请问我这样的情况该如何处理？

2014-12-29 15:06:21 回复赞(0)

横竖茫茫一线天

@忘川水：1、既然她是老板的情人，肯定是不能得罪她的；2、了解她的长处，建议老板她进行正确的授权，该负责什么就负责什么；3、晓之以理，动之以情，坚持原则，对事情负责，有礼有节；4、实在不行，就离开。赵云阳

2014-12-29 22:34:46回复