草船借箭

作者 ghzz 2014-12-29 08:45 592

内容来自 2014-12-29 打卡话题

　　各位卡卡们大家好，我现在遇到了非常棘手的问题，求指教。
　　我们公司里有一名中层管理干部，能力还是比较过硬，也一直很追求上进，经常向公司打申请，出去参加各种培训课程，有业务也总是冲在第一线，不像有些管理层总坐在办公室里指挥。
　　但是，就在上个月，他请了很长时间的病假。在他病假期间，我们发现他注册了一家和本公司相同类型的企业。老板很生气，说他要创业可以，但不应该拿着公司的资源培养自己的能力和人脉。
　　我想请问，在这种情况下，我要如何做才能尽可能的维护我们公司的利益呢？

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我，没有经历过类似的情况。

由于案例描述模糊  案例分析是在假设的基础上进行，不妥之处请卡卡们谅解！
 案例清理：
1、很长时间的病假；
2、经常向公司打申请，出去参加各种培训课程；
3、病假期间发现该员工注册了一家与本公司相同类型的公司；
4、现HR该如何做才能尽可能维护公司的利益
 法律小课堂： _____知法懂法还得会用法，多学习多了解总归是没有坏处的
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
   第四条 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体业
不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
 注：在此还是存在一定困难的，单位要举证员工在病假期间“从事有收入的活动”，如何证明是“从事有收人的活动”还是有一定难度的。
《合同法》
 第九十二条：“ 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”  
 《劳动法》
第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。”
第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”     
 《劳动合同法》
第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”   
 第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ”    
 《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》
《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定了被侵害的经营者的损失难以计算时，确定侵权人的赔偿项目；第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。
《反不正当竞争法》
第二十条 ：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”   
《刑法》
规定：“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用起所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
 空口无凭，找实据
   病假 
   病假按照公司考勤管理制度来执行，核实病假信息是否真实？有必要去病假证明医院核实。
   员工的带薪病假假期是法律赋予员工的一重特殊权利，也是公司给予员工的福利，但是对于该种权利及福利的享有也是有明确的规定的。
       我国为了保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的工作，那么应当视为其滥用福利的行为。
  对于公司而言，如果难以阻止病假员工在外做其他私事，公司可考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工是否需要休假的事实。
   医院对医生开具病假单都是有严格规定要求的。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制，这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。如果公司对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医生了解具体病情。 
 利用病假期间注册公司 
   收集有力证据证明员工在病假期间实则是在为自己办理注册公司的事情，既然公司发行该员工在病假期间注册公司那么通过合法渠道取得有力证据。公司注册都是在工商系统办理的，公司可以通过自己的渠道去获取相关注册公司及营业范围信息等找到有力证据。
 注：公司规章制度中是否有明文规定此类似情况是属于可以直接解除劳动关系的行为。
 有无签订竞业协议——制度体制先行，执行落实要到位，规避风险早防范！
注：在此处注意竞业禁止与竞业限制的区别
1、所承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
2、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
3、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
    单位与该职工有无签订竞业协议是很重要的！尤其是中高层及核心技术人员以及该负有保密义务的岗位人员。
有无证据证明他盗用公司商业秘密
当然这条必须是公司能够找到有说服力的证据证明这点的话，都是可以起诉的。具体情况我在此也就无法多讲了，毕竟不了解真实情况，只给个建议方向仅供参考！
空口无凭于事无补，法律面前讲证据，证据留存注细节，日常收集勿小视！
有无培训服务期限协议
   如果培训费用是公司出资的，那么公司是可以根据劳动合同相关规定与员工签订培训服务协议，约定服务期限等事项。避免“有心人”利用公司资源来为自己“招财揽客”做铺垫。
该是时候与其聊聊了
   （注意录音留存证据）首先出于人文关怀，再对其工作表现给予肯定和表扬，可以聊聊他对目前的工作及未来的打算，在此表示公司对其寄予厚望。那么要注意听他的讲述了，如果他自始至终都不提注册公司的事情，我们可以适当引导暗示，有些事情公司已经知道，希望他自己主动说出来。法律法规该说明的还是有必要提及的，至少让他知道有些做法是要承担责任的。 具体怎么谈，我就不在此再班门弄斧了，高手各有高招。
    该员工心中或是早有打算，或是早就计划好的事情，公司只是他积累实战经验及客户人脉资源的中介而已，利用公司的各种资源来为自己的创业做好铺垫。
对于任何人创业那都是自由行为，但是从道德来讲有心利用公司的资源（尤其是资金）来打造自己，为自己创业做准备，挖公司的客户为自己获取利润等系列行为确实有些过，于情于理于法都不妥！
   ：“好事不出门，坏事传千里”这对于创业者而言是影响很大的，对于任何企业或创业者名誉就是脸面！因此事可能造成的影响双方都应明白，尤其是该员工要清楚自己的行为会对自己造成什么不良影响。
根据情况作出处理
是起诉还是解除就看事情的性质及可能造成的后果及老板想怎么办了！ 尽量和平解决于双方都好！
只要证据确凿，仲裁或诉讼，公司的胜算是很大的。
制度规范不可无视，多少硬伤多少痛的领悟
                                              ——制度规范是基础
 有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择！
 周末愉快！

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