看到话题第一反应就是公司有没有给他签订保密协议,对于考勤制度规范有没有明确的规定,对于弄虚作假,严重违反公司规章制度的员工有没有什么惩罚措施。 考察知识点: 1、公司考勤制度是否完善、规章制度是否健全;(比如对于弄虚作假骗取病假的员工如何处理;对于严重违反公司规章制度违反竞业条例的员工尤其是高层如何处罚等等) 该名员工“追求上进,能力还是比较硬”说明老板还是很器重的;请了很长时间病假,发现是在注册一家和本公司有相同类型的企业,HR在发现这些的时候有没有取证?然后按照公司的规章制度给于相应处罚,如果没有,高层领导可以找他谈谈实在不行,我觉得有必要走司法程序。。
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