人力资的很多工作一定要做在前面!
作者 竹岸听雨
2014-12-29 09:09
413
各位卡卡们大家好,我现在遇到了非常棘手的问题,求指教。
我们公司里有一名中层管理干部,能力还是比较过硬,也一直很追求上进,经常向公司打申请,出去参加各种培训课程,有业务也总是冲在第一线,不像有些管理层总坐在办公室里指挥。
但是,就在上个月,他请了很长时间的病假。在他病假期间,我们发现他注册了一家和本公司相同类型的企业。老板很生气,说他要创业可以,但不应该拿着公司的资源培养自己的能力和人脉。
我想请问,在这种情况下,我要如何做才能尽可能的维护我们公司的利益呢?
各位卡卡们大家好,我现在遇到了非常棘手的问题,求指教。
我们公司里有一名中层管理干部,能力还是比较过硬,也一直很追求上进,经常向公司打申请,出去参加各种培训课程,有业务也总是冲在第一线,不像有些管理层总坐在办公室里指挥。
但是,就在上个月,他请了很长时间的病假。在他病假期间,我们发现他注册了一家和本公司相同类型的企业。老板很生气,说他要创业可以,但不应该拿着公司的资源培养自己的能力和人脉。
我想请问,在这种情况下,我要如何做才能尽可能的维护我们公司的利益呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这个案例里有几个点是我比较关注的。1)他经常跟公司申请参加各种培训课程,现在一些关于管理、营销方面的课程,很多价格还是比较贵的,这就要求我们完善公司的培训管理制度,只要是参加公司有偿的培训课程,必须要签培训合同,约定服务期,这样做可以有效的避免公司对于培训工作的投入的损失。2)另外所有的新员工入职,尤其是管理层,必须签订相关的保密协议和竞业禁止协议,以及职业道德守则,日后如果员工做出损害公司利益的情况下,可以作为有效证据,但是前提必须是员工签字确认或签收,公司一定要尽到告知的义务。 综上,人力资的工作都是做在前面的,如果等很多情况发生了,再想解决的办法已经迟了。
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2024-09-18 17:51
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