收集证据，完善规定，先礼后兵

作者 ronglove... 2014-12-29 21:38 597

内容来自 2014-12-29 打卡话题

　　各位卡卡们大家好，我现在遇到了非常棘手的问题，求指教。
　　我们公司里有一名中层管理干部，能力还是比较过硬，也一直很追求上进，经常向公司打申请，出去参加各种培训课程，有业务也总是冲在第一线，不像有些管理层总坐在办公室里指挥。
　　但是，就在上个月，他请了很长时间的病假。在他病假期间，我们发现他注册了一家和本公司相同类型的企业。老板很生气，说他要创业可以，但不应该拿着公司的资源培养自己的能力和人脉。
　　我想请问，在这种情况下，我要如何做才能尽可能的维护我们公司的利益呢？

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我，没有经历过类似的情况。

收集证据，完善规定，先礼后兵
咨询相关律师，收集相应证据
注册公司依据：注册公司的主要依据是法人、董事会成员等等。如果此依据不成立，很可能会被当事人以“公司故意辞退员工”为由，让公司而进入背动。所以首先应该确认注册公司的事实性与可行性依据。此时，可以咨询律师，确认哪些依据可以辅佐注册公司的事实存在性。
培训依据：按照培训中的培训协议来讲，做为多次培训的员工，公司应该根据培训的重要性及费用的大小与员工签订相应的“培训协议”而在协议中会有相应的个人的续签协议等，从此方面可以确认个人续订合同的时间，为员工属于在职员工做好第一个条件（避免员工以旷工为由，另起炉灶注册公司的事就有可以借此推辞，当然主要还是以此时间推迟其公司开设的时间）
病假依据：除了要符合规定的病假条外，还可以核查病假条的真实性。所以此时要核查病假条的来源、具体的休息时间，病情等，最好是在和签字医师聊天时，能录音（避免人员因利而前后反水）。
公司制度和合同：上述内容，可以在“竞业限制”及保密制度、泄露公司机密（如果其不是注册公司，而是其他原因，可以以泄露公司机密等方面入手）等方面入手。并及时完善公司相应的制度。此制度和合同也是约束个人行为的主要依据。此外，还应该对个人的数据及监控进行查阅，看是否有涉及泄密行为。这样除了对个人有影响外，还会对注册的公司也有相应的责任认定。
中饱私囊依据：安全中也提到了，有可能借用公司资源为个人做事，这样可以尝试去寻找一个月来，其公司销售的客户等依据。寻找的时候要合理利用公司的资源，也要学会蹲点等方式，学会用较为合理的方法来查找证据。
咨询法律专家
针对上述情况，个人涉及的仅有“竞业限制”和“涉秘”有过涉及，不管怎么样，都要先咨询律师，从相关的法律角度，了解企业和个人承担的风险、承担的责任和类似情况处理的时长等内容（PS:有必要时可以找持久战）。最好，能将涉及注册的公司取消或推迟经营为目的。
至于其涉秘的说法，这个律师会
先礼后兵，劝说加辞退
    上述内容准备好后，可以与个人摊牌，将公司掌握的依据部分与个人展示，当然，个人觉得展示的时候，可以从“病假”入手，然后从个人的合同及相应的赔偿入手。让个人或者主动放弃注册，或者提供个人赔偿。
做好后期防范
不管后期如何，诸如此类事件在后期处理时，多数企业选择的是放弃个人，将个人的工作、公司资源逐步转移给公司其他人。同时，要及时跟进培训后的“服务协议”等。
   不管如何做，主要是看公司的态度，此段时间，除了要证据，还希望公司能将个人最近能回归到岗位中，虽说可能性，但目的还是要让公司赢利。

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