推荐 为什么选你做HR经理（二十四）

第二十四章，忍，也是一种坚持

周雨惜走进张总的办公室，想着该怎么开口才好呢，这个时候，伸头一刀，缩头一刀，早点说，就算有问题，至少还有时间考虑别的事，还没来得及开口。就听见张总说：“小周，有什么事吗？”

周雨惜想了想，决定先试试公司的态度，于是慢慢的说：“张总，是这样的，我想了解一下，接下来的工作，公司怎么安排呢。”

张国栋听了一怔，这是无事不登三宝殿呀，当时她进来的时候，是自己面试的，如果自己没记错的话，应该是要满三个月了吧。张总不动声色，决定还是不变应万变，不过还是说句：“要是没记错的话，你来公司也快三个月了吧，感觉怎么样呀，以后的工作有信心？”

周雨惜心里暗叹，真是老狐狸，都这个时间了，我要说不习惯，不是给自己找不自在？以后的工作有信心这个也能问得出来，你又不放权，什么事都要经过你点头，我能有什么想法？反正我年轻，我的想法就是把你给熬走了，不过这话也只能自己心里想想。我还是想法提提转正的事吧，先造成既定事实再说，这个才是最实惠的，只有穿上黄马褂，睡觉才会踏实。可是现在这个身体，公司会同意吗？

我要是不说，会不会蒙混过去呢？要不要冒个险赌一把呢？转瞬又一想，总办作为领导身边的参谋机构，如果一时阴了领导一把，那么在领导眼里自己也许就是不值得信任了，以后也就永无出头之日，还是不能冒险呀，心中有了决定，周雨惜咳嗽一下，然后抬头对着张总说：“我认为，基本上适应了目前的工作，同时对于今后的工作还是充满信心的，毕竟，还有张总您在坐镇指挥呢，相信在张总的领导下，总经办的工作，只会越来越好，我有信心，让总经办的建设成一支让领导放心，让公司满意，让同事尊重的高效、快速反应的团队。”

张国栋听了还是很受用的，好话谁都爱听，周雨惜这样也是一种态度，承认自己才是总办这一亩三分地上的实际领导者，懂事就是好呀，不怕没能力，就怕不懂事。

张国栋觉得自己也需要表示适当的善意，想了想说：“小周的工作，我还是认可的，最近是要考虑给你转正的问题了，看好你。”

周雨惜不知道如何表达此时的心情，喜的是工作得到领导的认可，但是就怕一会自己说了，会不会马上从天上掉到地下呢，话到嘴边，突然不知道怎么开口说了，周雨惜深呼吸一下，把身体坐直，双眼直视张总，艰难的开口说：“非常感谢张总对我的认可，不过有件事，我不知道该怎么说。”

张国栋没有说话，只是在心里猜想，会是什么事？想加工资？还是加人？还是对谁不满？或是有什么别的事？不过，张国栋能坐到这个位置，虽然心思千转，但是表面上仍然笑眯眯的，毫不在意的说一句：“什么事呢？”

“前几天不舒服，今天去检查，结果是怀孕了，但是，我认为我的状态不会影响工作的。”周雨惜一口气的说出来，感觉轻松多了，剩下来的就看领导的想法如何。

张国栋不经意握笔的手抖了一下，这绝对不是一个好消息，应该说是影响了自己的布局，从内心来说，自己还是不喜欢有个强势的下属的，现在这样的情况，还是让自己比较满意的。偏偏这个时候出现这种情况，是给她转正？还是就此放弃，换人呢？不过，总办主任的人选变动，还是需要经过老板那一关的，现在又有了总助在一边虎视眈眈，他会不会落井下石呢？这些都需要考虑，不过这种博弈没有结果之前，还是不需要让下属知道。

张国栋先是表情严肃，然后又笑了笑，很是惊讶的说：“哦，那先恭喜你呀，不过，我记得当初面试的时候，你可是说过一年内不要孩子的，现在这种情况，确实让我有点为难呀，等我找老板汇报后，再给你答复吧。”

周雨惜知道一时半会不会有结果，所以，也不再纠结这事，只好起身说句：“谢谢张总，我先去忙了。”

周雨惜离开后，张国栋在办公室来回渡步，思考对策，这个事怎么解决，才是最好的结果？按时转正？延迟试用期？还是直接劝退？如果是转正，现在又是用人之际，孕妇在一年内的工作肯定会受到影响，到时老板对我的用人观会有想法，弄不好，以后中层以上主管的任用，老板将会直接干预；延迟试用期，或许是个没有办法中的最好办法，可是小周会接受？不接受，还得找人，这又是个问题，找个合适的不容易；直接劝退，这样对员工不公平，弄不好还会整出事来，如果真的是这个结果，也是间接说明自己用人失误，作为主管行政与财务的副总，这样的失误，对自己今后也是不利的。

想了一会，张国栋决定还是二手准备，一方面查查相关的法律法规，看政策怎么规定的，一方面这几个方案都要向老板汇报。

“小戴，别说话，你到我办公室来一趟。”张国栋拿起桌上的电话，拔了戴宇的手机号，因为打到办公室去，这个时候，怕引起别人的猜测。

“小戴，帮我找找国家有哪些规定，就是针对孕期女工的相关政策。”戴宇刚进张国栋的办公室，就听到张国栋这样问。

“好的，我记得1994年版的《劳动法》，还有1988年版的《女职工保护规定》、1992年版的《中华人民共和国妇女权益保护法》好像有这方面的规定。”戴宇作为总经办负责招聘的，所以还是知道的，于是不假思索的就说出来。

“好的，马上去找出来，送到我这里，我要了解一下。但是，这个事仅限于你知道，先别对任何人说。”张国栋直接交待了，而且也提醒了这个事的知道范围。

等张国栋看到这三份文件时，《劳动法》里提到，用人单位解除劳动的条件之一是：试用期证明不符合用人单位录用条件的可以解除劳动合同。

但是《妇女权益保护法》中又提出，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或是服务协议。

张国栋有点犯难，法理与人情，怎么选择？睁着眼睛说不符合录用条件，好像也有点不合理。虽说周雨惜在面试的时候确实是说过一年内不要孩子。但是这个说法，不符合《妇女权益保护法》中提到的，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或是服务协议，劳动合同或是服务协议中，不得规定或是限制女职工结婚、生育的内容。

张国栋想着，如果按照法律规定，这也不行，那也不能，而且法律也规定，只允许约定一次试用期，好像这个看似没有办法中的办法也是不合法，如何才能让老板接受呢？张国栋决定还是先探探老板的态度，看看风向再说。

“刘总，我是张国栋，您今天来公司？”张国栋想通后，直接打电话给老板刘耀君，虽说自己比老板还年长，不过，给人家打工就得有打工的觉悟，根据职务来论尊称。

“一会到公司，有事？”电话里传来刘耀君的声音。

“有件事需要向您汇报一下。”张国栋笑笑说，知道这个时候还是简单点好，虽说自己作为副总，不能事事都去汇报，但是也不能事事不汇报，这个度要把握好，事事汇报是无能，事事不汇报无心。

“好，你先到我办公室坐会吧，马上到。”刘耀君知道，一般的事，张国栋是不会打电话给自己的，既然要汇报，肯定是他拿不定主意了。

张总放下电话，自己准备三套方案，首先争取转正，不行，就退而求其次，考虑延长试用期，当然，最好避免辞退这个最坏的结果。怎么说服老板呢，如果老板坚持用最坏的结果怎么办？张总拿起桌上的笔记本，并且把三份法律文件也带上，以防万一。

“张总，什么事让你这么着急的打电话给我，这种情况少有呀，有什么事你处理就行了，不需要汇报的。”刘耀君看到张国栋走进来，场面话还是说的让张国栋心里很舒服，感觉被尊重。

“刘总，我是来认错了，计划没有变化快呀。”张国栋想了想，还是先摆低姿态，打感情牌，争取主动，先把事情扩大，让老板紧张，然后再告诉只不过是用人方面的小事，慢慢的降低老板对错误的预期心理，这样才有可能大事化小。

“哦，认错？什么事，有这么严重？”听了张国栋这样说，刘耀君以为公司出什么大事了，心里不由得一紧。

“没什么大事，就是总经办主任的工作，来了也一段时间了。”张国栋还是说一半留一半，让老板来猜与引导，把他往自己设好的圈子里跳。

“哦，你说那个周雨惜呀，好像还行，怎么了，她工作出问题了？还是能力有问题？”刘耀君点支烟，随手也递一支给张国栋，眉毛一挑，语气有点加重的问道。

“工作倒是没有出问题，能力也还可以。”张国栋把烟点上，深吸一口，吐口气，不紧不慢的说，继续放慢节奏。心里想，我就不急，先慢慢耗你的气势。

“只是马上要满三个月了，要不要观察一下，还是弄个副职过渡一下？”张国栋知道公司有的部门主管是正职，有的部门主管是副职的，也想试试老板的态度，较招聘前有没有变化。

“张总呀，我们用人嘛，该给的就给人家，爽快点，别让人以为我们小家子气，总经办是个重要的部门，部门负责人要就不给，给了就要给正职，不然以后说出去的话，没有力度，而且同样的级别，这个待遇要比同级的适当高一点。我们身边的人，我们得先捧才行，如果我们自己都不当宝，别人只会当成草了。”刘耀君原来以为是什么大事，原来只是这样的小事，再说了，用人嘛，只有高出别人原有的期望值，别人才会心甘情愿的为自己卖命。

张国栋苦笑一下，心里想，要是真的这样就好了，谁知道你会不会变呢？不过，也是时候说出事实了，看老板会有什么想法。张国栋这时清清嗓子说：“只是小周今天找我说，她现在怀孕了，但是，她也说过不会影响工作状态。所以，我才来认错，是我在选人、用人的时候没把好关。”

“哦，这事呀，是有点麻烦，我让葛总助也过来，一起商量一下，看看这种情况，他以前的公司是怎么处理的。”刘耀君听了下意识的说出来 ，葛峰是总经理助理，虽说分管生产与品质，但是，也可以了解一下外面的企业是什么样的做法，有没有好的方法可以借签。

张国栋心知要坏，葛峰的到来会不会让事情超出自己的预期呢，虽说老板会尊重自己分管的部门，但是如果葛峰能给出符合老板心意的建议，老板也许会听他的吧。

“葛总助，是这样了，刚才张总找我谈了总办主任的事，现在的情况是要转正了，却发现怀孕了，你们以前公司通常会怎么做呢？”看到葛峰进来，刘耀君让他坐在张国栋的旁边。

“这个呀，保留原岗位的有，合同期内调岗的也有，当然了，如果是试用期，多数是终止试用吧。还是看具体岗位性质了，不能一概而论的。”葛峰并不知道刘耀君是什么想法，也不知道张国栋是什么心思，反正总办主任不是自己的人，随他们折腾，不参与，但是，葛峰又想了想，如果能借这个机会，把总办主任换上自己的人呢？有没有这个可能呢？葛峰有点心动了，就算不能换上自己的人，给张国栋添点堵也不错。

“在试用期，其实也简单，找个理由终止，应该不算难事。”不经意间葛峰说出一句话，然后就坐在那里抽烟，看老板刘耀君是什么态度。

“张总，你的想法呢？”刘耀君往椅子后仰，继续抽烟，把这个问题丢给张国栋。

“我认为，公司成立不到二年，目前也是用人之际，再说，公司管理类岗位中也有女员工的，这件事处理不好，会让别的女员工带来消极的影响。这个对今后用人不利，同时也不利于公司的社会形象。”张国栋看葛峰没有提到辞退，自然自己不会往这方面说，不想给自己找麻烦。

“张总说的没错，不过，孕期的女员工确实在工作上有所不便，应该说是效率等方面是打折的，而且公司还要继续支付等同的薪水，这样的投入与产出不成正比。可以调岗，员工接受不了，自然会辞职，这样与公司没关系，岂不更好？”葛峰先是赞同张国栋的话，然后话锋一转，随意就挖个坑让张国栋跳。如果能借机打压一下张国栋，对自己也是有利的。

“再说了，我们不能头痛医头，脚痛医脚，要从源头上抓起，当初为什么不选用男性呢，或是已婚已生育的女性呢，这样就避免这样的问题。”没等张国栋反应过来，葛峰再次出击。

张国栋有点愤怒，你葛峰管好自己的事就行了，手伸的过长了，我的部门还轮不着你来指手画脚，自己的部门只有自己有权去批评，别人批评那就不行。

“葛总提的问题，也是有道理的，不过呢，我认为呀，公司成立时间不长，首先还是需要解决人的问题，而我们在招人的时候，考虑的不是男女问题，而是谁更合适这个岗位，像总办，秘书处、财务，电子车间、仓库等都有女员工，我们既要考虑企业的现实，也要适当考虑企业的形象，更要考虑员工的接受程度，如果限制婚育，或是孕期就采取过激措施，那么既会让女员工心寒，同时也会影响老板的企业家形象。所以，我个人认为，还是应该采取包容的态度。更何况，国家的相关法律也是有明文规定的，如果我们做的过了，也会有麻烦的。”张国栋既从现实的角度来解释，也故意带上老板的形象，张国栋知道，老板作为政协委员，还是很在意脸面的。然后，张国栋把自己带来的三份法律文件递给刘耀君。

“那调岗呢，也不是不可以，只要有合适的人选，最多以后再换回来。”葛峰知道自己来时间不长，还真没有合适的人选，估计张国栋也没有合适的人选，让他乱乱再说。

刘耀君听了，脑子里突然冒出一张年轻的脸，徐逸宸？只是可惜他太年轻了，还没有经过历练，要是晚二年还可以。刘耀君知道总办主任这个人选，公司内部是没有合适的了，要不然当初也不会从外面招。刘耀君也不想两个人再争下去，还是自己决定吧。

“你们说的都有道理，不过，我的态度是不转正，不调岗、不辞退。在这个原则下，拿出一个方案来，也是公司最后的态度。”刘耀君从心里是不愿意被人说自己抠门的，不过这事也要给张国栋一点压力，不然下次弄不好又整这样的事出来。法律吗？刘耀君在心里笑了笑，既然我们左右不了制定法律的人，但是，在江阴这块土地上，只要自己能影响执行法律的人就够了，其他的还是问题？

张国栋知道老板这样的态度已经不错了，比自己预期的要好一点，于是再次提出自己的相法说：“刘总，要不这样吧，试用期满后，可以给正式的任命文件，待遇从产假时再增加，这样多少也算对员工一点安慰吧。”

“我看，反正前面的待遇也没加，这个任命文件都没有必要了，内部承认周雨惜总办主任的身份就行了，任命文件，待遇还是等产假结束后，再给好了。万一出了文件，她本人离职呢，这个不是让公司没面子嘛。”葛峰不经意间的再逼过去，反正暂时也没有和张国栋合作的机会，还是在老板面前表现再说吧。

张国栋用力的掐断香烟，深深的望了一眼葛峰，心里想到，葛峰呀，你狠 ，别让我找到你的失误的机会，否则，我会让你知道什么叫报应不爽。

“好，就按葛总说的去做吧，张总呀，你找周雨惜谈谈。这是公司的底线，让她自己选。”刘耀君直接拍板定案。

张国栋怀着沉重的心情离开刘耀君的办公室，因为这个接下来的谈判是个艰难的活，路过总经办的时候，推门，朝里面喊着说：“小周，到我办公室来一趟呢。”然后把门带上就走了。

“小周，先坐会吧，也没有什么别的事，就是随意聊聊。”张国栋看着走进来的周雨惜，都不知道怎么开口，想着还是先平复一下心情。

周雨惜知道应该有结果了，也许是福不是祸，该来的总究要来，最坏无非就是自己离职、不受那个气罢了，还能有比这个更坏的？只要不是让自己立即走人，其他的看情况，也许自己也会让步吧。

“你的问题，我刚才已经与老板沟通了，大家意见不统一呀。”张国栋想着不能直接说，不然会坏事，还是先扩大，再化小，不让出现过激的情绪出来。

周雨惜心都提到嗓子上了，感到手心有点出汗，身体不由的坐直，很想知道公司对自己到底是什么态度，其实，什么决定是重要，重要的是从这个决定中，能看出公司对自己前期的工作与自己这个人是不是认同。

“张总，是我的工作没有得到领导的认可吗？还是我的状态让公司很为难？”周雨惜缓慢的说出这句话，感觉到自己底气不足。

“其实，我对你的工作还是认可的，不过，刚才与老板交流的时候，葛总助的意思是你这个时候，接下来会影响工作，他的意思是想换人。”张国栋想在关键时候，首先要把战火引到别人身上，让总办坚定的站在自己的一边，这样以后以会有机会反击，而不是自己边上有颗不定时的炸弹。

周雨惜觉得嘴里发苦，自己辛苦三个月，居然换来的是领导的不认可，现在才知道怀孕，公司就有过河拆桥的想法，心里陡然感到愤怒，甚至还有点委屈。

“张总，我认为葛总的这个说法只是一种猜想，我个人有信心继续开展工作，而且从入职三个月来，我一没有违纪，二没有犯什么重大错误，我觉得不公平。”周雨惜有点激动，甚至声音都有点哽咽。

张国栋此时也觉得自己是不是过分了，但是想想这样的节奏也许是最好的方法，不然没法往下谈了，不得不硬起心肠，只有先让周雨惜先大悲，然后她才会珍惜自己的建议。

“应该说，葛总助这样的说法，不仅是对你工作的否定，同时也是对我当初招你的决定进行否定，事实上，这样的结论，我也是感到非常的没面子呀。”张国栋手往桌子上一拍，“啪”的一声响起，让周雨惜吓一跳，然后递一盒纸巾给周雨惜，一边让自己也处于受害者的地位，这样才能宣染同仇敌忾的氛围。

“不瞒你说，为了这个事，我在老板，葛总助面前还特意的解释了当初选人与招人的标准，是经过多方对比才最终录用你的，我是认为你还是有可塑性的，从我个人的角度来说，我不希望换人，更不希望你离开公司。经过三番五次的解释与据理力争，最后，我才从老板那里争取来一个结果，也许对你还是不公平，但是，我尽力了。”张国栋看看时机也差不多了，决定要说出最终的结果，如果不接受，也许自己也要考虑是不是该换个人了。

周雨惜抬起来头，一字一字的吐出来，艰难的问：“什么决定？”

“延长试用期，直到你产假结束，那个时候，再发任命文件，提高待遇。”张国栋缓慢的说出来这个决定，自己都感觉有点脸红。

“什么？”周雨惜听后，很是吃惊，感觉这样的决定太不可思议了，心里觉得太离谱了，真当我不懂法？这口气咽不下去，就算不做了，也能答应。

“别激动，这是最好的办法了，我知道你委屈，可是你想过没有，你我都是打工的，犯得着与老板斗？老板是政协委员呀，和他比人脉？还是还财产？还是比对政府的影响力？离开你我，公司换个人照转，你呢，现在是孕期，斗了，只能在家呆着，江阴就这么大，闹出去，对你也不好呀。”张国栋攻心，站在周雨惜的角度想，先堵死她的退路，让她觉得这样的决定也是无奈中的最好选择了。

周雨惜慢慢的坐了下去，冷静的想了想，也是，现在自己还有必要与公司闹下去？如果自己离职，不是更便宜了公司？就当一年的时间修身养性了，也就是损失万把块的事，所谓，君子报仇，十年不晚，女人记恨，一生不长。自己就耗下去，妥协也是一种选择。

“好，我接受，但是保险得给我交。谢谢张总的关心与支持，我先去工作了。”想明白了的周雨惜，虽然不甘、不愿，但是也没有办法，等孩子生下来后再说吧，最多在工作上打点折扣、少操点心思，就当花钱买享受了。

看着离开的周雨惜，对于交保险这样的小事，张国栋想都没想就答应下来了，不能逼得太急。张国栋轻轻的擦一下脑子上的汗，手往桌子上的笔记本重重一拍，眼里透出一种狠劲，心里想着，葛峰，十年河东，十年河西，这笔账，不会就这么算了。

这件事很快让戴宇知道了，戴宇趁周雨惜不在的时候，小声告诉徐逸宸，并问徐逸宸怎么看这事。

“要是你，你会接受这样的决定?”徐逸宸笑着问。

“当然不会了。”戴宇毫不犹豫的说。

“那就是了，女人对自已都这么狠，那么，对对手的话，是不是只有手起刀落了？”徐逸宸一边说，一边用手向下做一个下劈的动作。

“也是，那我们怎么办？”戴宇小声的问。

“简单，服从，不惹她，就算中立，都不要站在她的对立面。”徐逸宸幽幽的说。

徐逸宸想了一会，想到周雨惜的忍耐精神，在笔记本上写下一段话：

“所谓心字头上一把刀为忍，掌握分寸看星辰为辱。嚼得菜根百事可做，忍住耻辱方见胸怀。

君不见越国臣民哭勾践，卧薪尝胆可吞吴，

君不见淮阴市井笑韩信，胯下受辱终封候。

君不见楚国贵族恨屈原，流放湘水写离骚，

君不见清朝帝王抄曹氏，家徒四壁著红楼。

叹一声， 庞涓不忍遭乱箭，马陵道上赴阴蓸，

惜一句， 霸王不忍乌江死，虞姬乌骓一同抛，

悲一个， 吕布不忍戏貂蝉，白门楼前挨一刀，

怜一下， 周瑜不忍三口气，独留小乔锁铜雀。

  青山依旧在，不见砍柴人，

  古今多少事，都付笑谈中。”

（长篇连载，未完待续）

逸宸有话说：

都说男女平等，女人能顶半边天，就连伟人都曾经写诗鼓励女同志像男同志一样参与祖国各类建设，记得有《毛主席为女兵照题词》时写过：“飒爽英姿五尺枪，曙光初照演兵场。中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。”

我们说，职场也是一样，女人有时候，确实处于弱势，特别是在三期时候，虽说可以披上法律的外衣，但是，自古知法与守法就是两个概念。对于求职者，希望有法必依不是出现在新闻联播里，而是出现在用人单位的规章制度中。

身在职场，忍字头上一把刀，有时候，忍耐也是一种选择，也是一种坚持，有时候，你做的再好，只要对别人没有利，在别人眼里，你就没有价值。

一、本章的法规有：

1、1994年版《劳动法》第二十一条，用人单位可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。

2、第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、1988年《女职工劳动保护规定》第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

5、1992版《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

二、江南重工违法做的决定有：

1、试用期从三个月延长到十二个月。

三、张国栋的做法的启示：

1、摆正自己的位置，该请示汇报的一定要汇报，就要有授权，有时候也需要让领导知道自己的态度。

2、请示领导的时候，一定带着方案去，让领导做选择题，而不是做问答题。

3、发现问题，及时承认错误，设法大事化小，小事化无。

4、对于对手的进攻，要积极的应对，事事扣住公司利益为中心，以维护老板形象为中心，进可攻，退可守。

5、与下属沟通，特别是说服某事时，先升级事态，再降低预期，接着转移矛盾，最后换位思考，一战定乾坤。

四、葛峰做法的启示：

1、遇事以经验说事，他山之石，可以攻玉。

2、对于对手，既然没有合作可能，不妨设法搅局，有时候只有浑水才能摸鱼。

3、向领导效忠的最好方法，就是站在领导的立场考虑问题，不需要事事正确，只需要比对手的方案更让领导满意就行。

五、周雨惜选择的启示：

1、面对不公，只有先活下来，才有机会证明自己。

2、对自己狠一点，只有先输给自己，才能机会赢了别人。

3、忍耐也是一种选择，特别是这种选择比最坏的结果还要好的时候。

4、抗争需要机会成本，自己知法不一定就能让别人也跟着守法，你有张良计，我有过墙梯，吃亏了，可以换一种方式补回来。

身在职场，每个人都在努力，不是只有你才会受委屈，该坚强的时候，就没有必要懦弱给别人看。

不论是老板还是员工，有法可依，不代表就是有法必依，就像知法不一定就能守法，违法不一定就能必究。很多时候，谁都在打擦边球，有时候，只有平衡才不会突破边界，只有妥协才能把双方的损失降到最小。

有时候，忍耐不是我们怕事，而是我们还在路上，心中还有希望，心有念想，太阳不落。