按法执行，别无选择

作者勤学才旺 2014-12-30 01:29 39561

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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案例中的女工，在面试时承诺自己近期不会结婚，也不会要孩子，但是在试用期过后，刚一转正，是既怀孕又结婚，这种行为让公司领导很生气，对于这种行为，领导生气是没有用的，公司应先确认实事实，然后再制定应对之策，若确实已怀孕，公司只能按照法律法规执行。关于此案例的处理意见如下：

一、调查事实情况：

对该女员工怀孕的事实进行调查确认，让该女员工提供医院的孕检报告，报告要求手续齐全，规范正规，这样做的的目的是查看其怀孕的真实性，防止弄虚作假。

二、提出建议方案：

1、确实已怀孕：对于确实已怀孕的，公司要严格按照相关的法律法规的规定执行，并要对该女员工给予一定的关心，以体现公司的人文关怀，从而使该女员工对公司心存感激，在今后的工作岗位上努力工作，多为公司尽心尽力。可以采用如下方案：

（1）予以调岗：此时公司可以安排其在相对轻松的工作岗位上工作，工资按相关的标准执行，同时在孕育的过程中，公司应适当对其降低要求，比如迟到早退不要记录，体检检查请假不要扣钱，绩效考核标准不要过高，生育时公司送去慰问，休假适当延长等等。

（2）主动辞职：让该女员工主动提出辞职，公司给予一定的经济补偿，双方解除劳动合同，这样做的好处是公司可以避免后期过多的假期工资支付以及减少对该岗位正常工作的影响。

2、没有怀孕：经过调查了解，以及查看相关的报告材料，如果发现该女员工没有怀孕也没有结婚，而是提供了虚假的信息，想达到自己一些不可告人的目的，对于此类情况，公司应该首先对其本人提出批评建议，责令其写出书面检讨，对其个人的这种欺骗行为计入个人的档案，作为今后个人诚信考核的证据材料。

三、法规导读：

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第四十四条国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从以上的相关法律法规中可以看出，国家的法律法规对于女员工有特别的保护，尤其是怀孕的女员工，这些法规任何人员和组织都必须遵守，且不得违反，否则会受到法律的惩罚，所以对于本案例，公司应该按照相关的法律法规执行，不能逃避，也无其他选择。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(46) 我参与的评论

32楼丶say

学习，谢谢分享

2015-01-07 08:44:13 回复赞(0)

31楼钦妹

本人认为，三期女员工应随机应变，处理方法都很不一样。

2015-01-06 12:20:43 回复赞(0)

30楼不老先生

学习了。

2014-12-31 17:35:19 回复赞(0)

29楼竹荷

学习中.....

2014-12-31 17:08:54 回复赞(0)

28楼沙漠胡杨林1

与人为善。很好，谢谢分享！

2014-12-31 16:45:39 回复赞(0)

27楼 bshrzw

学习了

2014-12-31 16:37:58 回复赞(0)

26楼漫画魔屏

我觉得这也不算说假话，结婚生子的事其实真的可以很快实现，呵呵。公司需有这个准备，再说结婚生子也是人之常情，我觉得给予一定的关怀，但工作不能懈怠，相互理解吧。

2014-12-31 15:32:28 回复赞(0)

25楼森林火

如果员工说了假话，公司不知情情况下，给以辞退，这也犯劳动法么？

2014-12-31 14:59:46 回复赞(0)

乐天一族

@森林火：最好和员工沟通并让其辞职，才稳妥。

2014-12-31 15:29:44回复

24楼木舟

谢谢分享，对于女职员怀孕时只能先体检看真实性，假的倒好办；真的就只能依法处理，并给与人文关怀。学习了。

2014-12-31 14:29:11 回复赞(0)

23楼水晶580

若不是蓄意欺骗的，觉得可以从轻发落。

2014-12-31 14:28:01 回复赞(0)

22楼简单就快乐

学习了！

2014-12-31 14:15:20 回复赞(0)

21楼 jessie7721

学习了，但是职前体检是很有必要的！

2014-12-31 14:10:11 回复赞(0)

20楼甜甜荷

学习了，谢谢分享。

2014-12-31 13:48:45 回复赞(0)

19楼学而无涯

很全面，说实话还是对女职工有差别待遇。

2014-12-31 11:54:39 回复赞(0)

18楼 brittany777

了解情况下再作一些措施的,如果该员工的相关能力和工作态度是否符合公司的用工需求.再依法依情处理的.

2014-12-31 11:21:52 回复赞(0)

17楼何丽娜nana

怀孕本来就很正常！为什么不要怀孕的女员工，鄙视女员工。公司的HR自己要好好反思！

2014-12-31 11:14:22 回复赞(0)

songtfhh

@何丽娜nana：因为现在已婚未孕都找不到工作，很是崩溃

2014-12-31 11:53:58回复

一yu阳光

@songtfhh：未婚未孕的大龄女也是，唉

2014-12-31 14:17:48回复

何丽娜nana

@songtfhh：刚毕业说你没有经验，刚结婚说你没有生小孩，生了小孩说你太老了。

2015-01-05 11:11:59回复

何丽娜nana

@一yu阳光：基本求职道路给HR封锁死掉了，绝对不要会要的，未婚年轻初级警报，已婚年轻未孕中级警报，未婚未孕大龄直接HR拉黑名单了，呵呵，在国内HR还有觉醒之前，自寻活路吧。

2015-01-05 11:14:11回复

一yu阳光

@何丽娜nana：那现在不是si路一条了？

2015-01-06 19:43:07回复

何丽娜nana

@一yu阳光：自由职业也可以

2015-01-08 09:44:55回复

一yu阳光

@何丽娜nana：现在还没到自由职业啊，

2015-01-09 10:26:17回复

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16楼光明牛奶

谢谢分享。

2014-12-31 11:07:59 回复赞(0)

15楼拂溪

像这样的案例太多了，各种情况各种分析，公民的生育权要保障，企业的利益也应得到保护，是否存在欺瞒要看个案，现在也不是所有的试用期怀孕都是能得到政策和法律支持的，在维护企业和个人各自的利益时，我觉得双方都应站在对方的立场想一下，谁不是妈妈生的？谁能完全管得了什么时候怀孕？哪个企业愿意在员工刚入职还没有为企业带来任何的效益和贡献前，为员工的传宗接代买单？同时还不得不面临岗位和业务上的空缺和断档，再花时间、精力、薪酬去请人顶替这个空档？不要因为一些负面个案影响，使员工连正常的生育问题都不能正常的处理，也不要使企业在招聘用工时不得不抵制女性职员。

2014-12-31 10:51:25 回复赞(0)