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如何处理员工薪酬过高需调低的问题

作者 fanhou 2014-12-30 08:45 432
内容来自 2014-12-30 打卡话题
员工薪酬过高，如何操作降薪？
　　我们是一家成立两年的国企控股、私人老板经营的建筑材料公司，去年老板为扩大市场占有率，以本地区和同行业2倍工资（控股国企同岗位1.5--2倍工资）招聘一批中高管，并把原手下管理人员提到最高级别和工资。今年由于房地产不景气，加上老板一系列违法和转移公司资产行为曝光，国企收回管理权并把私人老板的股权买断。现在为并入国企管理体系，需要把我公司人员工资和级别做相应调整。
　　部分中高层管理人员不同意按国企级别工资计算，并拿出以前私人老板管理时每周休一天、法定节假日有加班（无加班手续），社保按地区最低标准缴纳等情况要求赔偿（公司并没有要辞退他们，只是他们不愿接收新的工资标准）。因他们工资过高，休息时间过少，赔款数额巨大，如果同意他们的要求其他管理人员有很大可能跟风。
　　请问要如何处理。
　　我们是一家成立两年的国企控股、私人老板经营的建筑材料公司，去年老板为扩大市场占有率，以本地区和同行业2倍工资（控股国企同岗位1.5--2倍工资）招聘一批中高管，并把原手下管理人员提到最高级别和工资。今年由于房地产不景气，加上老板一系列违法和转移公司资产行为曝光，国企收回管理权并把私人老板的股权买断。现在为并入国企管理体系，需要把我公司人员工资和级别做相应调整。
　　部分中高层管理人员不同意按国企级别工资计算，并拿出以前私人老板管理时每周休一天、法定节假日有加班（无加班手续），社保按地区最低标准缴纳等情况要求赔偿（公司并没有要辞退他们，只是他们不愿接收新的工资标准）。因他们工资过高，休息时间过少，赔款数额巨大，如果同意他们的要求其他管理人员有很大可能跟风。
　　请问要如何处理。
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我，经历过类似的情况。

若只是为了单纯的降低原私人企业中高层的工资，
按文中所述，国企已经买断了私人老板的股权，不知是否法人的名称是否更换？
若企业出现法人更换或重大调整，公司有权中止原先的劳动合同条款；

若此批人员直得保留，可采取薪酬绩效分开计算+股权激励的方式，逐步淘汰，平稳过渡；

若国营公司另外还有其它的考虑，则需详细了解之后，才能做出评判；

人力资源部在操作此棘手事项时，一定要明白国营企业在此事项的真正目标与态度，
不要为了处理此事而处理表面的事项，一定要明白事情的根源；
否则，处理不好，是猪八戒照镜子；
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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