12月30号HR学习资料汇总（精华案例+题目+资料）

案例一：如何防范劳务派遣中各种风险？

劳动关系——在福建参加一次座谈会的时候我提出这样几个观点：第一，劳动合同；第二，事实劳动；第三，新入职员工的社保。然后我说现在好多的企业都不签订合同，特别是一些小型公司或者是新生代的公司。但是公司为什么不签订呢？不知道，但是业已形成事实劳动关系。当时主讲的是一位叫做：费宁的老师。他也表示怀疑。在场的参会者一下子就炸开锅了，说这种现象很是普遍。再者就是社保的问题，好多公司是不交的，员工也不想交。有的公司为了减少开支，就把钱补贴给员工，这个问题如何防范和如何向员工解释，如何跟领导沟通？还有一个问题就是：劳务派遣的事情。去年新规已出，但是各项纠纷还是不断的涌现，如何防范呢？最近跟几位刚毕业的学生接触，他们都不知道劳务派遣为何物，只是说好不容有公司可以去了就草草的签订劳动合同，而不知道是不是跟用人单位签订的？还有就是这个培训，什么样的培训师需要赔偿的，这个问题我问了好多的朋友也有学法学出身的朋友也没有给出一致的建议。

参考解析：

整理了一下，是四大方面的问题：

    1.劳动合同签订问题：

    劳动合同签订是《劳动合同法》的一个重点，该法通过双倍工资这一处罚性条款期望用人单位增大签订劳动合同意愿的目的，从实际的执行来看有非常好的效果。

    任何企业的劳动关系基本是六大方面的法务问题，双倍工资、经济补偿金、加班工资、工伤、社保补缴、带薪年休假，基本占到劳动争议的95%以上。

    可以说在劳动争议中双倍工资的出现是最不应该的，也是最愚蠢的低级错误。在仲裁或诉讼对认定劳动关系的证据来看，劳动者要求认定劳动关系相对容易，而用人单位否认劳动关系则非常困难，估计类似黑砖窑主之类方有操作的余地，所以我很不理解用人单位为什么不愿签劳动合同？

    至于劳动者草签合同的事，应该还是在熟悉条款的基础上签字，白纸黑字是最强的证据，劳动者还得增强自我保护意识。

    2.社保缴付问题

    关于社保缴付问题：我在《社会保险，阵痛中前行》https://www.hrloo.com/rz/13307342.html一文中有详细的叙述，不再赘述。

    3.劳务派遣问题

    关于劳务派遣，一直感觉规避的作用不大，看一下《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    这是《劳动合同法》中三个连带赔偿中的一个，加之《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的封杀令，劳务派遣的操作余地越来越小，电信、移动等已经放弃这一渠道，所以我不认为此还有多大的市场。

    4.培训的违约金问题

    关于培训，《劳动合同法》第二十二条对此作了明确，培训必须是专项技术培训。可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

    (1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。

    (2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

    (3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。

    总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱（按照江苏的规定是必须有支付凭证）送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。当劳动者违反此服务期的规定，应当向企业支付违约金。（沙燕飞）

案例二：如何预防各种员工关系的纠纷？

关于员工劳动关系这块，公司出现很多纠纷情况，想请教您，如何预防为好：

1、集团下事业部较多，员工劳动合同如何更好地签署保证避免漏签漏续签现象

2、员工因家人在医院的便利条件，时常开具病假说明请假，事业部计划与该员工解除劳动合同，针对此现象如何处理更有利于企业

3、抱团起诉

参考解析：

1.A建议合同签订专人管理，保管上锁管理，防止合同遗失，B.合同签订统一到某年的年底，存在电脑按序排列，C.合同签订以3年为宜，以免年年签的麻烦.2.查清事实，锁定证据，严肃处理，3.分析不同诉求，各个击破（沙燕飞）

案例三：员工欺诈用人单位，有权获得经济补偿吗？

     2011年元月，一家公司在招聘IT人员，明确要求必须有研究生学历。只有专科学历的项小姐为获得该职位，便谎称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭。公司随即与项小姐签订了为期两年的劳动合同。在项小姐看来，虽起初的试用期内工资较低，但只要公司签订了劳动合同，即使被发现而解除合同，也能获得经济补偿金而不至于吃亏。可时间仅过了两个月，公司得知真相后，当即决定解除与项小姐的劳动合同并拒绝支付解除合同的经济补偿金。认为稳操胜券的项小姐随即提起了诉讼。结合本案例分析，仲裁委员是否会支持项小姐的申请。

参考解析：

案例解析：仲裁委员会不会支持判给项小姐经济补偿金。

《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下，项小姐弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。

试题题目及参考答案：

1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

　　(A)开放式提问

　　(B)封闭式提问

　　(C)选择式提问

　　(D)假设式提问

　　2、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

　　(A)人格测试

　　(B)能力测试

　　(C)兴趣测试

　　(D)情境测试

　　3、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

　　(A)稳定系数

　　(B)外在一致性系数

　　(C)等值系数

　　(D)内在一致性系数

　　4、( )工作属于全局性工作，能级最高。

　　(A)决策层

　　(B)参谋层

　　(C)经理层

　　(D)作业层

　　5、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

　　(A)以人员为标准进行配置

　　(B)以单向选择为标准进行配置

　　(C)以岗位为标准进行配置

　　(D)以双向选择为标准进行配置

　　A C A A C

资料篇：

昨日资料汇总：

人资管理操作实务之《员工胜任素质模型全案》

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HR必看：人力资源管理12项主要工作

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趣味测试：你的哪种愿望是浮云

每个人心底都会有愿望，有的愿望只要肯付诸努力就会成真，有的愿望则纯属空想，永远也无法实现。你的哪种愿望是浮云呢？

如果你决定吃素，你认为原因会是什么？

A.信仰

B.健康

C.减肥

【选好后往下看！答案在下面】

不

能

偷

看

答

案

哦

=

=

=

=

A.你想要中彩票的愿望是浮云。自己辛辛苦苦工作，无非只不过能被涨工资，想要创业，又没钱投资。到底怎样才能一夜暴富呢？穷日子真是过够了，购物车里那一堆商品，一件也舍不得删，那就买彩票试试看吧，万一运气好，中了呢？别再想了，这种想法根本就行不通，看到别人中彩票，你希望自己也能有这样的好运，但要知道能中彩票的人始终是少数。

B.你想得到男神的愿望是浮云。一点也不想跟屌丝恋爱，不希望自己带出去的男友让人看不起，男友的品质怎样决定了自己的面子问题，多希望某天带出去的男人能让姐妹们尖叫，长辈们赞不绝口，想跟男神恋爱，你总得先把自己修炼成女神吧。

C.你想逆生长的愿望是浮云。每天早晨起床看到镜子里憔悴的脸，心情也不由地越来越憔悴了，要是在眼角发现了几根鱼尾纹，简直想死的心都有了，为什么网络上有那么多不老美女，自己怎么就不是其中一个，别白费劲了，世间有多少人能违反自然规律，逆生长呢？

午间思考题：

答案：