1、《劳动法》第50条规定了工资的支付方式。该条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第4条规定了关于劳动报酬等重大事项的调整时的民主程序。该条第2、3、4款分别规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 3、《劳动合同法》第29条规定了劳动合同的履行事项。该条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款,降薪一般来说,属于变更劳动报酬,应当依法由劳资双方协商进行,签订变更劳动合同协议,但对于有合理薪酬体系并深刻理解劳动合同法的用人单位,也可以不经过与员工协商,无需变更劳动合同即可达到合法降薪的目的。 4、《劳动合同法》第35条第1款则规定了劳动合同的变更事项。该条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
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