背景: 1、成立2年的国企控股的私企,同行业2倍工资招聘的中高管,现在因管理权的调整,要对高工资进行调整 2、面临的问题:员工不接受,利用之前管理上的漏洞要求赔偿(加班工资,社保没有足额缴纳) 解决办法 1、咨询律师,公司和私人老板各自应当承担的法律责任和风险 2、还是协商为主,之前的工资虚高,现在公司的经营管理环境发生了很大的改变,薪酬是必然要调整的,以前不规范的做法现在也要进行调整,如果接受调整可是给予适当的补偿,当然这个补偿要想办法从上一个问题老板那里要 3、如果还是不能接受,现在的公司将不能继续录用,所有的问题让其找出了问题的老板去解决,现在公司只负责给予解除劳动合同的补偿,相信如果把难题推到私人老板那里,员工因为会同意调解
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