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主题描述读完了,这事有点意思。首先要明确一点这个部门经理的做法是不是职务行为,这个百分百的职务行为所以公司要负责的,那么在说一点是这个职务行为是否越权操作了,这个就要看你们那家公司的JD里面是怎么约束该部门经理的权责了,JD里有没有规定该部门经理有人事辞退的裁决权?说白了,就是部门经理能不能随便开人,
各位!世界之大无奇不有,不要以为开除员工这事只能人事来做,这个不一定的,有的公司部门经理是有决定权的人事只是擦屁股的(哥以前的一家美国企业就是这德行,黑色星期五,真不是开玩笑的~),这样的公司大多不差钱,员工达不到工作要求或者技能要求什么的部门经理直接就会让你走人的,剩下的事找人事去谈吧!这样的公司用人观是人才月薪百万真心便宜,废物月薪百元真心浪费,所以直线经理是最了解员工的处于反射弧前段可以直接做出反应,避免浪费时间,而且制度完善不存在给赔偿金这种事,顶多给待通知金和补偿而已。
那么话说回来人事的该怎么办,
情况一,该部门经理有权直接开人,那人事要做原因调查,是什么原因致使该经理辞退了这个员工,也就是做离职调查。这个离职调查的大前提是让其离职而不是挽留,哪怕是那个部门经理错了,也最好不要挽留,该赔钱赔钱让其走人,然后回头在收拾那个部门经理。但是在案例中,这种情况基本不可能,否者总经理就不会跳出来否定部门经理的决议了。
情况二,该部门经理没有这个权限,那人事要做的就是啥呢?对于如此能装X、敢装X且装不好X的部门经理,我们要拿出威严来放大招坚决镇压,古语有云 劝君莫装X,装X被雷劈,他既然敢死咱们就敢埋,他既然敢装咱们就敢劈~。这个部门经理应该换人啊,甚至解雇都没有问题。
具体说一下情况二,其实又分两种情况,一种是这个员工工作能力不行或者是其他方面有问题,那么部门经理应该跟人资联系一起想办法,而不是自行其是说开就开啊~这么做把老大总经理放在眼里了吗?这么做把我们人资放在眼里了吗?这是严重的越权行为,哪怕他的理由充满了正能量也不行,必须双撤(行政职务和行政级别)。另一种是部门经理恶意的越权开除员工,甚至可能这个部门经理就是和员工串通一气,为了这个员工能得到赔偿金而故意这么做的(我在以前的一家日企遇见过,三个月后才想明白其中的奥义)。那更得镇压了,直接开除都可以,作为部门经理作为管理者,人你都管不住,回家种地去吧!
现在说说那个员工,他到底要啥?其实没那么复杂,他就是要个说法!心里委屈了(真假不知,也可能是趁机报复,人性啊大多如此),但不管怎么说这个员工站在理上面了,人家不但有理还有证据。所以公司必须要给这个员工一个说法,部门经理越权了就要为自己的行为付出代价,而公司方放任管理者这样恣意妄为也要承担责任,所以首先部门经理必须要处理,其次总经理必须要给该员工赔礼道歉,人事要探明员工本意,是留还是走,走的话各种赔偿必须给!然后加紧对管理人员培训和加大对大小主管的考核力度,避免再次出现这种情况。
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75楼 酒哥继母
你什么时候学会放大招的啊 怎么妈不知道?
74楼 酒哥继母
儿,很久没见了你 最近可好 想念
73楼 pl小楠
天真的没想过还有恶意串通赚公司的赔偿金的、、
72楼 我的小企鹅
非常赞同!不能只盯着员工和公司说事!
71楼 蓝天网络
谢谢分享,值得学习
70楼 龙之梦LZJ
谢谢分享,确实不错!
69楼 妫俪
好酒!醉过方知酒乾坤!
68楼 violet162
感谢牛人分享!
67楼 荣村大队
学习了,谢谢!
66楼 椰栎桠格格
同意叶梓吟观点。 人事也只是岗位。 这件事情关键点在部门经理有没有权利开除部门员工。 一般情况下都是有这个权力的。 因为员工的直接表现是由部门经理考核的。 人事只是后续事情跟进的。
65楼 山水间W
学习了
64楼 小海1
学习!
63楼 兔子和猫
谢谢三茅这个平台,有所归宿。
62楼 叶梓吟
其实不要总是把人力资源当成企业老板的帮凶,其实大家都是一样的待遇,无非就是一个岗位,总是弄的神秘兮兮的,其实接点地气工作也就没有难做啦
61楼 飘泠
学习了,谢谢
60楼 beaerik
学习。
59楼 龙之梦LZJ
学习了,谢谢分享!
58楼 impossible
赞,话语很犀利~
57楼 蕊绿
犀利
56楼 Visper
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同意叶梓吟观点。
人事也只是岗位。
这件事情关键点在部门经理有没有权利开除部门员工。
一般情况下都是有这个权力的。
因为员工的直接表现是由部门经理考核的。
人事只是后续事情跟进的。
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62楼 叶梓吟
其实不要总是把人力资源当成企业老板的帮凶,其实大家都是一样的待遇,无非就是一个岗位,总是弄的神秘兮兮的,其实接点地气工作也就没有难做啦
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