推荐半年菜鸟HR的职场经验

作者风十二更新于：2014-12-30 13:21 5106

求职

2014年2月份，我带着轻快的步伐，加入在浩荡的HR求职队伍中，我不知道我算不算科班出生，但是我自认为自己不是科班出身的，只是比非科班出身的HR提前知道那么一点点的知识，因为我的人力资源学历是自考的并非全日制的，自学的总比不上有老师在课堂上教的好，因为你完全靠自己去融会贯通，去理解那些所谓的HR所需掌握的六大模块，所以我学的并不精很表面，由于自己很喜欢人力资源这个行业，所以在离开第一家实习工作后，怀揣着梦想早出晚归奔波于城市之间的各个地方进行面试，经过10来天的奋斗我终于面试上了这家企业。我的简历是造假的，因为我从来就没有做过HR,但是大致理解HR的相关知识，而很多企业的HR是需要有相关的工作经验的，无经验的给你开的价钱低得让你简直不敢相信，所以没有办法的我只能出这么一招，我不知道我的上司知不知道，但是我上司有对我说过一句话，她说她看中我是因为眼缘，她喜欢我这个人，所以才选的我，我想我真的是一名受上天眷顾的宠儿，那天一起来面试的有三个女孩，我是其中之一唯一选上的，所以我格外的珍惜这份工作。

步入HR职场菜鸟

我这个岗位是人事助理，管招聘、入职离职、档案管理，正式工作的第一天让我感觉一天到晚一直在不停的忙!忙!忙!还是忙!!!!每天早上要接人面试、还要办理入职、中间还经常有人来找你，下午还要打60个电话邀约面试，所以那时候的感觉是我的工作毫无头绪，要兼顾这个又要兼顾那个，以至于后面分不清孰轻孰重搞得手忙脚乱，感觉时间不够用，一个星期过去了感觉自己还没有步入正常的轨道。领导看不下去了，找我谈话，让我把工作理一下，于是我把一整天的工作内容用笔记本规划出来，几点该干什么几点干什么记得清清楚楚，然后就按照这个规划去做，果然工作顺畅多了，虽然一整天的工作没多少技术含量，但我是刚入行，所以乐在其中。但是这样的工作做多了也会产生厌倦，会觉得自己脚踏原地没有进步，于是每一场的招聘会我都积极的争取跟部门的人员一起去招聘，次数多了，觉得也掌握了一些技巧，以后的招聘会都是轮流上场了，我也就能独挡一面了，还记得我第一次去招聘会，我们老大上午请假，回来知道我一个人去招聘会后给予我赞赏的眼光，可能是觉得我有所进步了吧。总之作为一个刚入门的菜鸟，积极主动的去做事情，去历练自己绝对没错，切忌不能让别人来告诉你该做什么，需要自己去发现才能有进步。

菜鸟的职场经验

作为一个菜鸟级别的人事助理我也有一些经验与跟我一样是菜鸟的卡卡分享：

1、领导交代的事情一必要的一定要有说话的记录证明。

像我的第一个领导，说话很容易改变，之前一说，出了事情之后又一说，搞来搞去都是你的错，所以必要的东西还是有记录证明，不知道大家上班是用什么软件进行交流，我们是用QQ，所以重要的东西在QQ上说出事情后就留有对自己有利的证据了，不然你就等背黑锅吧！

2、需要交给领导的无论是文件还是报表，你都需要反复再三的审查看是否有错。

以前我总是把做完的东西不经过审核就直接交给领导，领导看后漏洞百出，老是这里一点小错误，那里一点小错误，弄得以后不是你的错领导都说是你的错，因为是第一印象你的错误已经深深的印在领导的脑海里了，这不能怪她，只能说是本能的反映。后来每次上交的东西我都需要仔细的审核才敢上交，错误率也就越来越少，领导也不会本能反映了。

3、刚入职场的菜鸟一定要勤劳地动口、动手，帮助同事。

想要融入这个HR部门的大家庭，你必须要主动，如果你不主动，你就等着做个默默无闻的小菜鸟。看到同事需要帮忙的时候，你要主动的跑过去帮忙，吃饭的时候主动跟大家在一起，下班的时候当你的工作做完的时候主动的问人家有没有什么能帮上忙的，忙完大家一起下班，这样你的第一印象就已经刻印在人家的脑海里觉得这个妹子不错。这样你就不会有新人被孤立的感觉了。

4、领导经常要你跑腿的时候，不能抱怨。

领导让你跑腿是因为信任你，觉得你能把交办的事情做好才让你跑腿，你也算是成领导的助手，能在她忙得抽不出空的时候为她解忧。我以前经常抱怨领导老是派我去干跑腿的事，就是看不起我，后来我转变想法，想着我跑腿既能让自己欣赏沿途的风景，又能愉悦心情，不用整天呆在办公室坐在电脑前，还能帮领导做完一件事，心情顿时就美丽了。

5、领导让你协助同事你就协助，不要宣兵夺主。

以前领导让我协助同事发现金给员工，然后同事直接把一踏钞票摊在我面前让我去发，我就很老实的接去发（本来应该她去发的），因为紧急发，老大也是刚从集团领过来的，所以也没有去数这钱到底对不对数，发钱的时候我每一位员工都仔细的对了两次才发到他们的手上，最后还是少了钱，于是告诉本来是负责发钱的同事她都不鸟我，我就很后悔不该接这活的，不过最后发现原来是老大拿来的钱不够所以我并没有发错也不要倒贴，真的是虚惊一场。PS:在职场不管任何场合，钱是最敏感的话题，到你手上的钱一定要数好了，不管它是哪个级别的人给的，不要觉得这样做尬尴或者数量太多觉得麻烦，在钱面试不要用信任这二字去对任何人说，不要说我相信你不会错就不去数，不然后果你就自己承担吧。还有该是别人做的就别人做，该是协助的就做好协助的角色，不要越界。

6、刚进职场不要觉得自己没有经验就低声下气。

刚做人事的时候，我觉得自己没经验需要跟人家学，所以气势总是软软的，让人很容易压住，也许这跟我的性格也有关，这让别人觉得我很容易欺负，所以说话的时候敢用不敢对别人说的话对你说，让你觉得自己不被尊重，不被人家放在眼里。PS:初入职场，不要把自己的性格完全的暴露在别人面前，少说多听，少说多做。

7、别人要你做的事，不经思考不要去做，一定要先问上级的意见。

昨天同事看了OA里面说几点可以去集团领福利，让我看OA里面的通知然后顺便去集团问一下，于是在去集团领餐票的时候顺便的上三楼问了一下，不紧不能领还被打报告到老大那里说某某在上班时间去问福利的事情，老大回来后把我批了一顿。PS:工作的时候，凡事都要多考虑一下，这样做是否正确？是否需要询问领导的意见？不能别人说什么就是什么，资历比深的你最信任的同事也会有错误的时候，不经慎重考虑做事，你永远会吃亏。

以上是我这个职场菜鸟的一点点小经验，明年的我将换一个地方换一个环境继续我的HR之梦，我会将在这里学到的东西带入新的环境让自己在HR道路上有所前进！！come on!!

小小经验，希望有资历有经验的HR们不要偷笑，很少写总结，文字可能很不优美，甚至不是很流畅，要笑的请在心里偷笑哦。最后提前祝大家元旦节快乐哈哈！半年菜鸟HR的职场经验