回顾过去,哪敢道历尽艰辛,又岂能说一路凯歌。其中的滋味,兴许也只有自己才能知道其中的酸甜。慢慢咀嚼,细细品味!
我是一个非科班出身的培训入门者,带着对职场中懵懵懂懂的意识,同时也夹杂着对培训师的羡慕敬仰,糊里糊涂就走上了培训的这条路。象牙塔般的憧憬遇上了骨感的现实,还真的让我脑瓜子旋转了几百圈,时不时还有眩晕的窒息!
有人说:“初生牛犊不怕虎”;也有人说:“既然选择了远方,便只顾风雨兼程!”是啊,掉进河里不会淹死,呆在水里才会被溺亡!也只有硬着头皮咯!慢慢的,也就有了自己的感悟,渐渐的,也能发现自己的心得。培训路上,与诸位共同努力:
1.放低姿态。初入职场,什么都不会,一切都是新的景象,一切都是新的知识,一切都是新的同事。在学校的时候就听说:“小公司做事,大公司做人”的道理。刚进入HFC集团,想要快速融入职场,就得拓展自己的人脉。所有比你早进公司的人(那怕比你早进来一天),都喜欢以老员工自居,也就更希望别人尊重自己。虚心请教,不耻下问是一个很好的方法。我经常这个哥那个姐的向别人请教问题,常常收到不错的效果
2.笑脸常开。第一次交往,首因效应在对方的大脑里占有主导地位,微笑不是万能的,但它却是打开对方心扉的钥匙,因为内心的喜悦和平和是每个人追求的本真!还在HFC集团的时候,每每有些人议论:培训部门新来的小男生笑容好自然哦,特别是听到机要室主任多次当着我们培训部门的同事夸我笑容的时候,我的内心就充满了喜悦。
3.常习礼仪。礼仪是个人的修养和素质的体现,同时也是沟通的桥梁。迎来送别、交流沟通、文明谦让抑或是礼尚往来,都需要懂点礼仪。细的来说如说话技巧、穿衣装束、行为举止、座次安排或者餐桌文化等等,礼仪都在一举一动中呈现。也许你看到以上方方面面的礼仪要求,觉得很头疼,其实也就一句话“用得当的方式表达自己对别人的诚意和尊重”。礼仪待人,别人才会诚意回敬呐(心理学的吸引力法则我想也差不多就是这个意思吧
)
4.互帮互助。看到别人忙的时候,主动咨询别人是否需要帮忙。在刚入职的半年内,我因为自己对工作的流程不熟悉,每天都耗掉的大部分时间。可我还是坚持加班,经常帮部门同事输入一些表单及数据,这让我对部门的大致工作内容有所了解,并且也能赢得部门同事的好感,每次我去问他们问题的时候他们都解释得很详细,并且还经常给我讲他们的工作经历和做事心得,让我获得很多工作方法。
5.充实知识。身为一个非科班出身的培训工作者,没有接受过系统的人力资源培训知识,所以需要不断补充自己的学识,同时在工作过程中结合自己所遇到的疑问进行针对性的学习及补足,能够让自己快速适应熟悉工作。最好常常总结自己的工作所得,形成自己的知识管理系统,这可是一生的价值哈
6.多上舞台。作为一名培训工作者,必须多制造机会走上讲台。学习并不断纠正自己的培训技巧、多训练自己的胆量及思维模式,对自己大有裨益
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曾子说:“吾日三省吾身”。作为一个培训菜鸟,专业的培训知识和技巧还需要不断的积累和修炼,现在就不敢班门弄斧了,以免贻笑大方
The road ahead will be long ,But I will never give up !
2楼 zuhua516
一起努力吧
虎狼劲旅
@zuhua516:come on
1楼 沟通交流
不错,我也是HR,我也是菜鸟,我没事非科班出身~
虎狼劲旅
@沟通交流:那就一起努力,让菜鸟翅膀长硬!