处理隐瞒怀孕员工 且劝且慢且三思
作者 一根帅气草
2014-12-31 08:55
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我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
请问对于这名员工,我们应该怎么办?
我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
请问对于这名员工,我们应该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
今天是2014年最后一个分享话题,在此,愿各位2014年硕果累累!
通过这个案例,可以梳理出两个清晰的路线出来,一是道德与法律,二是领导想法与员工利益。基于本案,作为HR部门,要处理好这名员工、照顾到几方关系,可以这样来处理:
员工面前讲道德
员工面试时说“近期不会结婚和生育”,但刚转正几天 “就怀上了”,还领了结婚证,且没有告诉公司,前后言行不一致的情况,人事部门完全可以抓住这一点做些思考和攻势。
可以从这几方面来思考:录用时正是基于其承诺,否则将不会录用,但后来的事实却让承诺形同虚设,甚至可认为是骗取公司录用,从道理、道德、道义上讲都是矛盾和不合理的;另外,公司领导知道后非常生气,将责任直接归结为人事部门,正是员工的行为将人事部门推到了非常尴尬的境地,作为员工,难道不应当承担相应的责任吗?心里没有一些难受吗?这些事如果让其他同事甚至后来别的公司知道后,会怎么认为员工的为人和诚信呢?如果还继续留在公司,公司领导、人事部门感受别扭,其他员工有看法,自己也不好受吧?
所以,选择辞职是比较好的选择。当然,这样引导的过程没那么容易,需要人事部门和其他同事共同轮流“上阵”。
人际关系要考虑
还可以对该员工进行今后工作环境设想的劝导,目前是“虽转正,但工资未变化”,加上这样的事,让领导特别生气。如果不提出辞职,今后的同事关系、待遇提升、职位晋升、工作安排、业绩考核等方面能享受到真正的公平吗?加上自己怀孕,如果心情因此受到影响,对胎儿的发育会好吗?生下来后出现任何异常将何以面对和处理。
以上这些考虑甚至可以通过电话告诉她的家人,起到间接劝导的作用。总之,多管齐下,很可能会促其选择主动辞职。
领导面前讲情义和法规
领导只是让人事部门“拿个意见”,作为下属,理当立即答应下来“马上办”,然后立即执行规劝工作。同时,在引导员工的过程中,可以随时向领导反映情况,即:员工觉得很委屈、一怀上就被要求离开;同时说明员工很清楚法律规定单位不能辞退三期员工,否则就会涉及双倍赔偿。
通过这样的过程,领导“特别生气”兴许就会缓解一些,不得不考虑面临的实际情况,也就是:不能太急处理这样的事,应当考虑其他解决办法。
可以考虑调整岗位
在以上引导员工辞职的所有办法不起效果的情况下,人事部门可以从“考虑孕妇健康和优生优育”角度,从多个角度认为目前岗位不适合孕妇,力劝员工到其他工作相对轻松、环境相对舒适的岗位,但薪随岗变、同事更陌生、工作需熟悉、作息有变化等情况会促其辞职,比如:库管、前台、检验等工作枯燥的岗位。
可从绩效或严重违纪考虑
若员工坚持留下、而领导坚持让其离开,人事部门只能从员工严重违纪事实证据、绩效考核等方面来考虑,只要达到公司规定的辞退无补偿条件则可以辞退;或者给予相应的补偿(领导需同意),也可以辞退;如果未达成协议而辞退,只能到仲裁去处理,最终结果听法律的。
此话题有点沉重
作为2014年收尾的话题分享,理应轻松一些,但遇巧是关于孕妇处理的大事,因为涉及到后代健康和祖国繁荣昌盛,不能不引起全社会重视。作为HR者,多数情况下是站在公司或领导的角度在考虑和执行,因为“要保饭碗”,而做出了一些非人事该的人事,所以,如果站在公司长远发展和积累人脉考虑,不管女员工在任何时候怀孕,都应给予“特别关怀”,而不应“特别生气”,关怀了孕妇,其实就是关心了下一代,就是有功于祖国的明天。
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2024-09-25 11:58
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