Hr不懂爱，怀孕就让走开来

作者 Focus一朵花 2014-12-31 09:06 569

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

一、事情描述
1、面试时候说近期不会结婚
2、领导决定可以转正，工资依然按试用期实行。。。
3、转正几天后已经怀孕结婚。
4、领导生气让人事拿意见。
二、问题点
1、员工承诺近期不会结婚，及“工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续”是否有其签字的书面材料
2、领导决定转正，人事有无留存试用期考核表，及转正申请等相关流程文件。
3、入职有无体检
4、领导不满意让人事拿意见，领导是什么意见，留与不留要清楚。因为领导决定她转正对她是满意的，所以还是要跟领导沟通。
5、同事先知道并证实怀孕，有无异常情况的上报机制。
6、员工怀孕是否继续上班还是给假期在家。

三、预防措施
1、对女员工处于婚育年龄段的，面试时候关注现在的情况，避免闪婚闪孕。
2、入职体检，提交合格体检报告放得办理入职手续；
3、签约服务期限的协议
4、员工试用期考核，必须员工本人签字的考核结果
5、保留违规违纪等相关证据
四、处理办法
1、与员工沟通，以理服人，表明公司的规章制度，及企业现在的状况，要求其主动脱岗离职，公司合理补偿部分工资。
2、还是协商，公司可在其生育后为其提供岗位，但是现在必须要她离职。
3、如果员工要闹的情况下，跟她讲明，公司有规章制度，搬用劳动合同上述款项以欺诈的方式为由，并有相关签字证据保留等等，让员工知难而退。
4、解除理由一定要充分，不能与其他法律条款相互冲突。
5、有人说“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”可以作为解聘依据。但是在此情况下，根据女职工相关权益保护法以及宪法精神来说，员工是否结婚及怀孕是员工的权利，如果没有其它合适理由的情况下，以劳动合同法上款要约解除合同，公司必定陷入劳动纠纷，公司也会承担败诉的风险。
五、总结
1、公司与员工的关系是微妙的，和谐的劳资关系，企业文化，能促使员工创造更多的劳动价值，企业决定了员工的生产力。企业发展核心是员工。
2、社会影响力，企业在不停的做广告投入，增加公司影响力。人与人的口碑相传是最好的广告。
3、员工关怀是企业应尽的责任。国家也强制性保护员工的权利。
4、公司人事的作用就是防患于未然，亡羊补牢。
5、完善的规章制度并得到群力执行，造就企业的欣欣向荣。

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