隐瞒怀孕多沟通，了解员工的确切需求

作者 carlchen 2014-12-31 09:26 456

本文是对话题：试用期女员工隐瞒怀孕情况，怎么办... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

秉骏哥李志勇说：

员工面前讲道德
    员工面试时说“近期不会结婚和生育”，但刚转正几天 “就怀上了”，还领了结婚证，且没有告诉公司，前后言行不一致的情况，人事部门完全可以抓住这一点做些思考和攻势。
    可以从这几方面来思考：录用时正是基于其承诺，否则将不会录用，但后来的事实却让承诺形同虚设，甚至可认为是骗取公司录用，从道理、道德、道义上讲都是矛盾和不合理的；另外，公司领导知道后非常生气，将责任直接归结为人事部门，正是员工的行为将人事部门推到了非常尴尬的境地，作为员工，难道不应当承担相应的责任吗？心里没有一些难受吗？这些事如果让其他同事甚至后来别的公司知道后，会怎么认为员工的为人和诚信呢？如果还继续留在公司，公司领导、人事部门感受别扭，其他员工有看法，自己也不好受吧？
    所以，选择辞职是比较好的选择。当然，这样引导的过程没那么容易，需要人事部门和其他同事共同轮流“上阵”。
领导面前讲情义和法规
    领导只是让人事部门“拿个意见”，作为下属，理当立即答应下来“马上办”，然后立即执行规劝工作。同时，在引导员工的过程中，可以随时向领导反映情况，即：员工觉得很委屈、一怀上就被要求离开；同时说明员工很清楚法律规定单位不能辞退三期员工，否则就会涉及双倍赔偿。
    通过这样的过程，领导“特别生气”兴许就会缓解一些，不得不考虑面临的实际情况，也就是：不能太急处理这样的事，应当考虑其他解决办法。

我的点评

刚好处理过一起与案例几乎一致的人事纠纷，有一些自己的心得体会：
1、孕期员工处理一定要考虑道德层面的因素，不能简单粗暴；
2、抓住录用的关键要素之一是因为她的承诺，失信于公司和领导，从个人健康和在公司的前景来入手，不可能再有好的发展，也会影响情绪；
3、部门领导沟通为主，人事出面沟通一般都会被员工当成对立面，戒心较重，不会敞开心扉；
4、了解员工的真正需求，孕期员工大家都清楚是正常条件下是不允许被辞退开除的，员工一般都是抓住这点，不太容易退让。像我公司的这起处理，员工最需要的其实是社保不能断，需要拿生育津贴。采用了停薪留岗，社保员工个人承担，公司代缴至孕期结束，员工比较满意和感激公司，公司也没有什么损失。

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