1、对于婚育期的女员工，公司应该有相应的防御措施，以免造成不必要的纠纷，特别是比较重要的岗位，光是靠口头沟通和承诺是不行的，法律对三期女员工的保护，公司也不能违反，否则要给以赔偿 2、此案例中的女员工显然是入职时隐瞒了个人的真实想法，公司在员工登记表应该有相关要求，如果员工提供的信息有虚假应该承诺由此造成的解聘后果，规避由此产生的风险，员工违约在先，即使仲裁，公司也不会太被动 3、该员工的工作表现并不尽人意，现在又面临生育问题，从公司角度来说影响比较大，还是以协商跟其解除劳动合同，毕竟其隐瞒怀孕的，也就是欺骗在先，可考虑给以一定的赔偿，再招聘合适人选 4、改进招聘流程，完善相关的手续，从背景调查，员工信息登记上改进，更加细化，要求员工入职时就个人信息的真实性做出承诺，员工个人信息发生变化也应提交公司备案变更 5、谨慎转正，加强转正管理，对于试用期未达到要求的这种情况，考虑延长试用期，不要勉强转正，以免转正后公司再想解除劳动合同的不必要赔偿，对正式员工要提前一个月通知还要给补偿
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